解放以来，我国国企职工发愤图强、自力更生、艰苦奋斗，在“一穷二白”的基础上建立起我国门类齐全、配套完整的强大工业体系，为我国的政治、经济、文化、外交、军事的发展做出了不可磨灭的巨大贡献！
“吃水不忘掘井人”，国企职工为了国家的繁荣发展贡献了青春年华，付出了巨大的牺牲，他们年老体衰时，更需要我们的关爱和照顾，必须制定和出台配套政策，解决他们的实际困难，使他们充分享受改革开放的成果！
    我国的国企改革，历经三个阶段：
    第一阶段：1979—1986年，国有企业经营权层面的改革。使企业成为“自负盈亏，自主经营，自我约束，自我发展”的经济实体
    第二阶段：1987—1992年，国有企业改革从经营权向所有权层面的过渡。从1987到1992年，国有企业经历了两轮承包制改革。但在推行承包制期间，却出现了企业增效、经济增长、国家财政收入反而下降的状况。在推行承包制的第一年即1987年，伴随国民经济的高速增长，财政收入却出现了低增长，财政收入占国内生产总值的比重从1986年的20.8％，骤降为18.4％，一年下降2.4个百分点，1988年又急剧降到15.8％，比1987年又下降2.6个百分点。
    第三阶段：1992—2002年，建立现代企业制度的改革。使国有企业成为“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的现代企业。于2005年基本完成。
    期间，历经产权明晰、下岗分流、参股入股、买断产权房、自主经营、自负盈亏等阶段。
    在20余年的这次国企改革中，国企职工付出了巨大的代价：大批职工下岗，10万亿人民币从职工“钱包”里“掏出”，贫富差距急剧扩大，大量国有资产流入个人“腰包”。职工数十年从“牙缝里抠出”的终生积蓄倾囊掏出，他们为改革付出了巨大的阵痛！现在，他们之中的大部分人已年老体衰，仍然为国家的发展和稳定及家庭稳固而操心劳力，他们承受着巨大的身心压力！
    我们是社会主义国家，一切财富属于人民。国企职工历经几十年的艰苦奋斗为国家积累了巨大的物质财富，本来应从改革中获益，但我国的国企改革，不但未使他们获益，反而将他们终生的积蓄“掏空”，于情于理不符。
    前苏联的改革，以“国家的财富属于人民”为理论基础，改革时是将企业、农场的资产“无偿分配”给职工，因而职工在改革中获得的是实实在在的利益。我国的改革却相反，职工付出的是终生积蓄，却未获得应得利益。
    纵观世界各国，均是逐步加大企业国有化比例，逐步增加社会福利。1954年后，匈牙利、瑞士均已实现“住房、教育、医疗”全免费。现在欧美各国（除美国）、及其他社会主义国家大都实现了“医疗全免费”，部分实现了“住房、教育全免费”。而我国却逐步扩大私有企业比例，逐步提高个人负担的项目，实在是令人费解。这有悖社会主义理论，有悖人民国家为人民的宗旨。
    大批职工下岗，对社会的稳定带来巨大的压力，他们为了基本生活条件而奔走呼吁，甚而酿成群体事件,影响社会稳定。
    因此，一次性解决原国企职工的实际困难，迫在眉睫！

建议：
1、针对2005年前的原国企职工出台配套财政政策，加大财政投入，拨备专项资金，一次性解决其生活困难；
2、将其全部免费纳入医疗保险；
3、将其全部免费纳入养老保险，其个人应缴部分，由拨备的专项资金中代缴；
4、个人已缴纳的部分，全额退还本人；
5、已缴纳的买断住房的资金，计息返还本人；
6、对其子女的大学学费，减半缴纳，由专项资金补齐；
7、对无住房或夫妻两人住房人均面积低于20㎡的，按廉价房价格的50%予以优惠，其余由专项资金补齐；
8、对接受其再就业比例超过20%的企业，予以减收5%税收，以鼓励企业优先雇用；
9、对自己创业的，给予免收3年营业税、所得税的优惠；
10、发放公交免乘卡；
11、为每家免费安装一部电话；
12、发放公园游览卡，减半收费；
13、每年免费体检一次；
14、免费进行再就业劳动技能培训；
15、提高低保标准，大中小城市分别提高到800元、600元、400元；
16、对伤残职工免费医疗；
17、优先具有议政参政能力的职工，进入各级人大、政协，以及时反映他们的诉求，以便及时调整政策；
18、及时发现、树立自主创业的典型，广泛宣传，以鼓励其他职工自主创业，减少就业压力。