天价高薪就能托起央企巨星？
昨天(4日)上午，在广州的一场题为《遵循企业发展规律推动国有企业科学发展》的专题报告会上，国务院国资委主任李荣融说，“拿高薪要靠本事，但薪酬支付要讲良心。你钱给少了，人都跑了！”。（5日广州日报）
央企高管的高薪酬乃至天价年薪一直备受质疑，国家有关部门随后出台了一些限制性规定，李荣融主任此番正面回应，无疑表明高年薪其实是“被批准”的，而非央企自己擅自作主，同时，也透露出国资委高薪留人、高薪养廉的政策取向。
其实，央企高管的高薪之所以引发争议，不在于应该不应该拿，只要有效益、有效率，就应该享受相应的薪水，大家并无异议，人们关注的焦点在于怎样兼顾效率与公平，有否真正与经营效益挂钩，如何避免社会分配过于悬殊等方面。
事实上，公众的质疑也绝非毫无依据，由于迟迟没有一套较为规范、完善的管理办法，国企管理层在收入分配上的随意性很大；效益出现明显下降，高管年薪却反常增长的情况时有所闻；少数国企的利润对垄断地位的依赖相当明显；个别国企高管如原中石化董事长陈同海之流，在享受天价高薪的同时，仍然伸出了贪腐的黑手……
视央企为“共和国长子”，决心把央企培养成为能够承担责任，在需要的时候一定能扛起来的“巨星”，李荣融“老板”的眼光和魄力无疑让人充满期待。但真要成就一批经得起考验、让民众信服的“巨星”，恐怕还得依靠科学、合理、规范的现代企业制度，而不是仅仅寄希望于“多给钱”。