从来就没有把所谓的“企业文化”当成什么好东西，那是前人打了天下之后，“乘凉”的后人们，为了表示他们做了点工作，东拼西凑，相互抄袭、仿造出来的东西，大多是些套话，华而不实，说来说去，不过是些类似“诚实经营，开拓市场，以人为本，踏实苦干，质量第一，信誉至上”之类的内容，等等这些，试问，哪个成功的企业不是这样呢？充其量换个说法，意思还是那个意思，而编到里边就成了自己的“企业文化”了。除了浪费还是浪费，只不过是企业有钱了，允许这样的浪费，别人都在搞，我们也搞一点吧。

　　问一问你们企业的员工和领导，你们的“企业文化”是什么？看看有多少人能答上来？正如文章所说“不要说企业的员工们记往两三条就不错了，恐怕主管企业文化工作的领导者本人，背也背不下来，根本想不起自己曾经写过些什么，当企业文化演变成一种口号的时候，它已经失去其本身的意义了。”

　　一个企业有了点成就，便吹嘘起自己的“企业文化”来，似乎没有这些就不是好的管理，似乎这些成就的取得不是靠踏实苦干，诚信经营而来的，岂知所谓的“企业文化”不过是成功之后“锦上添花”的东西。在白手起家的时候，谁还去讲什么企业文化，如果没有前人打下良好的基础，没有踏实的实干精神，一切都无从谈起。三鹿集团的“企业文化”不能说不好，由于缺乏诚信，最终，“企业文化”并没有让它起死回生，还有许多这样的例子。

　　与所谓的“企业文化”对照一下，你就不难发现，许多企业都是说一套做一套，“企业文化”不过是给别人看的东西。