连载《企业狼性文化大揭秘》——家族垄断（三）

——家族式垄断：企业走向衰落的症结

雀巢咖啡在全球的销售额，其中98%来自海外，而雀巢公司的职员96%在“东道国”，而不是“母国”瑞士工作。就连雀巢公司的总裁赫尔穆特·莫切尔也来自德国，而且在高层经理中半数以上并非瑞士人。莫切尔对地区经理非常信任，他们是地地道道的当地人，非常了解本土文化。强势品牌加上具有很大工作能力的地区经理，使得雀巢在墨西哥、巴西、智利和泰国成为最大的食品生产企业。还有，拥有福克斯广播公司的国际媒体业巨人新闻公司是由默多克来经营的，而默多克本人出生于澳大利亚，在英国接受教育，但他现在是美国公民。1998年，德国媒体集团贝塔斯曼兼并了美国的蓝登书屋，蓝登书屋的总裁曾说过这样一句发人深思的话：“企业没有德国和美国之分，有的仅仅是成功或不成功的企业。”

因此，一个企业要想拥有来自各方面的优势，必须打破传统的用人思想，广纳贤才。如果老板封建保守，墨守成规，不注意吸收外来人才的话，不仅企业会停止不前甚至倒闭，而且对企业所有成员都会造成不利影响。

要成为卓越团队的领导者，必须善于识才、善于求才。只有诚心求才、唯才是举，不惜重金寻求企业所需人才，一个企业才能获得发展。关于如何“求才”请看下篇（待续）