单位，这种带有中国特色的社会组织形式，曾像摇篮一样给人以温暖，也曾像绳索一样束缚着人的手脚。人们听从单位安排自己的生老病死，亦将个人的一切奉献给单位这个大家庭。在旧的体制下，一个没有单位的人，是很难体现出其存在的价值的，因为你根本没有展示才能的舞台。同时，在单位之中，庸人与才干也很难区分，因为在槽枥之间，千里马与驽马是无法区分的，所以，干好干不好一个样，甚至干与不干也一个样。

　　    如今，虽然“单位”的观念正在淡化，束缚人的功能正在减弱，但一些单位的“旧单位”观念仍在起作用。如一些单位为了留住人才，便制定“土政策”，“要调出单位可以，但要交出你的住房，带走你的家属”。有些学校教师要考公务员，学校便以“考不上不给晋升职称”相要挟，继续束缚着“跳槽”者们的手脚。

　　    与此同时，单位之间等级观念和分配不公，也产生了较强的负面效应。在通常情况下，单位甚至是一个人的身份证。在这种情况下，一些有权有钱的人，往往能够把子女、亲属安排到令人羡慕的单位，成为“上品无寒门”的现代版。单位，这个不带任何感情色彩的名词，已经成了当今社会不公正的代称。

　　    过去，单位职工要考大学，甚至念函授都要由所在单位签署同意报考的意见；登记结婚，也要由双方单位开出同意的证明信。现在，这一切都已经废除了。今后，一个人升学和结婚，都不再需要单位决定了。这对于被“单位”二字困扰得一筹莫展，甚至被迫改写人生历史的人来说，无疑是一种精神解脱。

　　    现在，单位不再主宰个人的命运了。这无论对于个人还是社会而言，都是了不起的进步。不需要单位签署意见，既表示单位不再为一个人的前途设置障碍，也表示单位将不再为个人提供更多的保护。当单位变得越来越不重要的时候，我们是否会担心：一只鸟儿离开了狭小但衣食无忧的笼子，面对无边无际的天空，它的感受将会如何？