高薪养“证”，当“瘦身”

　　2008年股市是近几年中国最惨淡的一年，然而网易财经讯称2月4日有媒体报道，2008年国泰君安(行情 股吧)证券在A股巨幅下挫、交易量急剧下滑大行情下，却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，人均收入达到了100万元。见（2月4日《网易财经》）

　　此消息一经披露，国泰君安总裁办第一时间向网易财经致函澄清，表示不应以人均收入看待年薪，人均百万年薪纯属媒体误导。国泰君安这32亿应付薪酬是由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，就是说当年发放的薪酬只占这32亿的一部分。并指网易财经这种算法混淆了“计提”和“发放”两个不同的概念。笔者认为，国泰君安这种欲盖弥彰的解释，是“此地无银三百两”。

　　我们先不说国泰君安如何将“计提”与“发放”自圆其说，只说2008年，在全国股市一片惨“绿”，交易量急剧下滑的大行情下，国泰君安却大幅提高薪酬及福利费用达32亿元，较年初预算数增长57%，这种做法，难道是社会主义的证券市场？难道计提32亿元酬薪合理？这样的公司难道不是“趁火打劫”又是什么？擅发滥提给员工薪酬上百达十万元，国泰君安成立十年间有如此大的结余？让人不可思议！

　　其次，国泰君安辩称的“计提”难道不是为了“发放”？否则，这一年的32亿又到什么地方去了？此前的一年又“计提”了多少？此前一年又一年前又“计提”了多少？用到了什么地方去了？一个国泰君安一年赚32亿佣金，冠冕堂皇说是证券市场风险准备，以“丰补欠低”，真“以丰补欠”了吗？2008年股民在君安亏损了多少？君安又补给了股民多少“欠”？国泰君安再百般狡赖，证券业员工的高收入是不争的事实，其实股市的涨跌与证券公司的管理水平无关，对股民真正规避风险也没有实质性的作用，可他们却佣金高收入高的让股民养活着，难逃证券公司披着合法的外衣，盗取股民的血汗钱之嫌疑，同时，也是中国证券欠有效合法监管的又一个典型，值得有关部门警思了。

　　在当前金融危机袭卷中国之时，一个证券公司普通员工的年收入上百达十万，实在不符“时令”。笔者认为应该采取以下两个方法杜绝这种现象的发生，一是国家印花税都单向收取了，证券公司手续交易费应该下调；二是网络交易普及化，证券交易所可以取消，由电信网络取代。由此减少券商收取手续费环节，降低股民的投资成本风险，以搞活我金融证券市场，走出经济危机的阴霾。

　　二〇〇九年二月五日