直面公司调岗降薪-沈斌倜答网友“单位要调岗降薪”问
【直面公司调岗调薪】基本情况:北京外企工作, 岗位:项目部经理,本单位工龄12年, 本岗位9年,已签定无固定期合同.问题:1,公司听从技术总监的一面之词（该刚来公司半个月，一次我和他因工作的事情吵了一架而且他不占理,并有其他经理为证，第二天他即以个人名义，在没有通知人事部和总经理的情况下，用极为夸大的言语对我进行通报批评并公示，后又用更夸大的语言对我进行严重警告并列举了几条我并不认可的所谓材料）以不胜任工作为由给我调岗降薪,在这种情况下，我不服可以进行劳动仲裁吗？仲裁时效从什么时间开始计算？2,公司的调岗通知10月12日开始生效,我不认可,上班后该不该去新岗位,现在该怎么办？3,有一些邮件和生产记录可以作为证据吗?还需要什么证据?4,我是否需要先向工会和总经理申诉?5,他私自写出通报批评符合程序吗?该总经理在试用期期间行使公示通报他有没有主体资格?6,我这种情况我胜诉机会大吗?
沈斌倜律师的答复如下：
1,可以申请劳动仲裁，仲裁时效从争议发生之日起一年。关于仲裁时效的计算，请参照沈律师的一篇博文：“劳动争议的仲裁时效”http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100e3jy.html。
2,调岗必须和劳动者协商一致或者劳动者经过考核不适合本岗位工作，用人单位才可以调岗，否则涉嫌违法调岗，劳动者有权拒绝。请看沈斌倜律师的一篇博文：“公司调岗：调整员工岗位应注意！”http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100e6yc.html。如果公司不是合法调岗，您可以拒绝到新岗位报道。记住，除非你有证据证明是单位不让你去单位，否则，一定不要旷工。关于旷工的后果，请参照沈斌倜律师的一篇文章：“面对公司劝辞，当事劳动者应注意的”http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100ewrv.html。
3,电子邮件、手机短信、电话录音等原始证据都可以作为证据，生产记录的原件也可以作为证据，但是如果只是你自己手写而对方又不承认则没有证明效力，一定是有公司其他人签字或者公司盖章。
4,您可以这么先向工会和总经理申诉，但这不是劳动仲裁的必经程序。劳动仲裁的申请程序及注意事项请看沈斌倜律师的一篇博文：“劳动争议仲裁的申请程序及注意事项”，希望对您有所帮助。博文地址：
5,关于该技术总监是否有权发出对你的通报批评是否有效，这个要看你们公司有没有赋予技术总监该项职权及你是否存在依照公司经过民主程序制定并向你公示的规章制度能够被通报批评的行为。但是，就算公司赋予了总监行使该职权，如果行使该职权违反国家强制性法律规定，则该行为仍然无效。
6,本律师认为，如果公司违法调岗降薪，你有权依法要求恢复原岗位原待遇，仲裁理应支持。
（沈斌倜律师提请注意：关于调岗，各地可能还有不同的地方政策。上海政策规定：劳资双方在劳动合同中约定用人单位有权根据经营状况和劳动者表现调岗，如果该公司能证明其调岗的合理性，则公司有权调岗）
-----------------------------------------------------
本文作者：北京劳动法专家律师沈斌倜律师
办公地址：北京市朝阳区朝外大街26号MEN财贸中心大厦B座8层丹宁律师事务所
Email:[email protected]
业务电话：1366-131-3967,1530-111-5671