职业生涯，让自己做决定
一些人谈到职业规划就会想：是不是要跳槽？其实跳槽只是整个职业规划发展过程中很小的一个途径。整个职业生涯的规划不仅仅通过跳槽来实现，更多的时候是通过个人在某个岗位上的突破来实现的。
绝大多数人都是从外职业生涯内容着手规划。我认为，一定要从内、外两个角度来考虑。外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务职称、工资待遇、荣誉称号、工作年龄阶段等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯则是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。
外职业生涯的内容不由我们自己决定——升职加薪，即使老板本人也决定不了，必然由市场状况决定。但是内职业生涯的内容是可以由自己决定的，工作的经验、感受、心理素质……在整个过程中都可以有收获。很多人从外职业生涯角度规划就会很痛苦，因为那是自己决定不了的。所以正确的职业规划首先是树立正确的可实现的职业目标，包括内外职业目标。两者相辅相成，内职业生涯掌握在自己手中，并且还决定外职业生涯，是根本的。还有一个非常重要的衡量指标就是当你的职业生涯目标实现时，你的内心是否充满了成功的喜悦。
实现职业理想，并不一定非要通过跳槽，能在本职工作中实现是最佳状态。当然，通过自己的选择，找到最适合的位置，在这个位置上实现职业理想也很好。但真的不是说跳槽就可以实现。
为什么跳？
我们做过一个调查，除了薪水、职位等常见原因外，还有一个更深层的原因：个人的发展是否得到重视。而个人的发展取决于个人与公司的匹配，就像种子和环境之间相辅相成的关系。如果是一颗满怀梦想的种子，加上适宜的公司文化、制度，就有可能开花结果。整个职业生涯的发展不只是依靠个人或者某个企业，必须是个人和企业的结合。个人找到合适的位置，发挥自己的价值，自己所长又是企业所需，并且对企业和团队做出贡献，这是一个“三赢”的状态。
还有一个常见原因：有的人并不成熟，是在逃避。他认为他做不好不是自己的原因，而是别人的原因，期望换个老板就可以做得好。每一个企业在成长的过程中都会有这样那样的问题，我们职业人的责任就是在企业并不完善的时候去做些什么。这一部分人应该沉下心来，想想是否已经尽全力把本职工作做好了。往往在这个过程中会有很奇妙的事情发生：本职做好，被领导和团队重视，被赋予更重要的工作更多的责任，通过工作锻炼了能力，有一天你真的可以有能力从事自己喜欢的事情。
什么时候跳？
很多人不喜欢了就跳槽，尤其是刚开始工作的年轻人。我觉得如果没有做好本职工作，都没有资格谈跳槽。不喜欢，那么喜欢什么？不知道。这样的人是盲目地寄希望于下一个环境，但是下一个环境往往令他更失望。
所以，在做好本职工作的前提下，同时很了解自己，问自己几个问题：知道什么最适合自己，与什么样的环境最匹配；自己要什么，企业可以给什么，企业需要你什么？因为职业生涯的发展都是从做好本职工作的小事开始的。
其实，我们做职业规划的人对“ 跳槽”这个字很敏感。“ 跳槽” 在辞源里的解释是“牲口吃粮食的槽”，到明清时专指青楼的人转楼。我们一般不会采用这个词，也希望“ 跳槽” 者的心态不是到另外一个地方，主人给你更多的饲料；而是以运动员的心态“跳高”，突破自己，实现最大的价值。
怎么跳？
首先要充分地了解自己。
个人的发展和个人品牌有关，个人品牌包括自己心目中的“我”，别人眼里的“我”，还有真实的“我”。怎么衡量三者是否和谐统一？你会用哪三个词来形容自己？重要的他人会用哪三个词形容你？有的时候，生命中最关键的三个词可以决定你的一生，因为这三个词会让周围的人采取与之相匹配的行为和你交往，就决定了你的人生资源和价值。
也可以做一些测评。做的时候，认认真真去做；结果出来，平平常常对待。因为这个世界上最了解你的人就是你，测评只是一个角度。
跳槽时，除了最大程度地展示自身优点，还要知道自己的底线，什么是自己不能接受的。否则到企业后，有些事情超过了你的底线，做起来会非常痛苦。进入一个企业，首先要明白企业的价值观和自己是否相匹配，自己的优点是否是企业需要的。弄清了底线，也就不会言过其实。
如果要跳槽，一个漂亮的和、以前的单位的交接工作就是职业发展十分重要的一步。交接的时候要注意企业伦理，讲职业道德，信息和资源一定交代明白，让接受的人十分清楚。另外，有些特殊的职业不能立刻找到接手的人，那就不能今天提出辞职，明天就走。否则最大的损失将是我们自己，破坏个人品牌。
跨行业跳槽
跨行业跳槽有两种情况，一种是转行业不转职业，这种情况下工作性质变化不大。另一种是既转行业又转职业。每个职业背后都有专门的知识和技能，这就需要清楚这个职业所需的专门的知识技能是什么。
女性跳槽
和男人相比，女性要更多地考虑家庭、孩子等等，女性在家庭中会承担更多责任，尤其是做母亲以后。所以女性在不同阶段，所制定的目标是不同的。
中国的教育是母亲的教育，对女人来说，孩子可以说是最大的投资。就我个人而言，事业是无数次机会中的一个，但是爱人和孩子是唯一的。在事业和孩子出现冲突的时候，尤其是孩子三岁以前，我真的希望很多女性把时间和精力放在孩子身上，不要做让自己后悔的事情，因为孩子三岁以前母亲全程地陪伴，对孩子的一生太重要了。
所以我觉得应该把人生目标分阶段，分清楚什么是最重要的选择，并且做出选择以后在不会遗憾，不会后悔。女性刚做母亲的几年中，职业生涯目标需要有一个调整，不是飞跃而最好是平稳的目标，以便多花一些时间在孩子身上。当然，这只代表我个人的观点，但是在职业发展过程中，这些因素都是需要平衡的。
广告人跳槽
很多人说做广告的经历是人生的财富。我相信在广告业不管干几年，一定会有在其他行业干几十年的收获。当然压力会很大，但是因为压力大而跳槽是要认真考虑的，也许在下一个环境压力会更大，问题仍然没有解决。我觉得年轻人做广告是很好的，在这个行业吸取的能量和经验也许已经帮你打好了做别的行业的基础。也可以根据自己的发展阶段和实际状况进行调整；但是无论怎么选择，既然在那段时间干了这行，就一定拿到最多对你有用的东西，同时也对企业做出贡献。
职场新人跳槽
我想送句话给刚毕业的大学生，“在职业生涯初期，最锻炼人的工作就是最好的工作”。
对刚进入职场的人，什么工作能够给你最大的锻炼就是好工作；对职业发展中期的人，收入高的工作是最好工作；职业发展后期的人，自我实现最大的工作是好工作。最最忌讳的就是刚工作就把目标锁定在钱和职务上，因为这时学到本事是第一位的，以后才有可能获得收入，实现自我价值。当然，最理想的是一开始就干自己喜欢的工作，但是前提是你真的知道自己要什么，真的知道自己适合什么。
我十分反对“骑驴找马“的说法，因为没有一个企业愿意你把他当驴，骑着他去找你的马。这对自我品牌和职业发展都很不好。另外，大学生真的应该把自己放下来，用小学生的心态去学习，每个企业总有你可以学的东西，向一些有工作经验的人踏踏实实地学习，走好职业生涯发展的第一步。
一些人谈到职业规划就会想：是不是要跳槽？其实跳槽只是整个职业规划发展过程中很小的一个途径。整个职业生涯的规划不仅仅通过跳槽来实现，更多的时候是通过个人在某个岗位上的突破来实现的。
绝大多数人都是从外职业生涯内容着手规划。我认为，一定要从内、外两个角度来考虑。外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务职称、工资待遇、荣誉称号、工作年龄阶段等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯则是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。
外职业生涯的内容不由我们自己决定——升职加薪，即使老板本人也决定不了，必然由市场状况决定。但是内职业生涯的内容是可以由自己决定的，工作的经验、感受、心理素质……在整个过程中都可以有收获。很多人从外职业生涯角度规划就会很痛苦，因为那是自己决定不了的。所以正确的职业规划首先是树立正确的可实现的职业目标，包括内外职业目标。两者相辅相成，内职业生涯掌握在自己手中，并且还决定外职业生涯，是根本的。还有一个非常重要的衡量指标就是当你的职业生涯目标实现时，你的内心是否充满了成功的喜悦。
实现职业理想，并不一定非要通过跳槽，能在本职工作中实现是最佳状态。当然，通过自己的选择，找到最适合的位置，在这个位置上实现职业理想也很好。但真的不是说跳槽就可以实现。
为什么跳？
我们做过一个调查，除了薪水、职位等常见原因外，还有一个更深层的原因：个人的发展是否得到重视。而个人的发展取决于个人与公司的匹配，就像种子和环境之间相辅相成的关系。如果是一颗满怀梦想的种子，加上适宜的公司文化、制度，就有可能开花结果。整个职业生涯的发展不只是依靠个人或者某个企业，必须是个人和企业的结合。个人找到合适的位置，发挥自己的价值，自己所长又是企业所需，并且对企业和团队做出贡献，这是一个“三赢”的状态。
还有一个常见原因：有的人并不成熟，是在逃避。他认为他做不好不是自己的原因，而是别人的原因，期望换个老板就可以做得好。每一个企业在成长的过程中都会有这样那样的问题，我们职业人的责任就是在企业并不完善的时候去做些什么。这一部分人应该沉下心来，想想是否已经尽全力把本职工作做好了。往往在这个过程中会有很奇妙的事情发生：本职做好，被领导和团队重视，被赋予更重要的工作更多的责任，通过工作锻炼了能力，有一天你真的可以有能力从事自己喜欢的事情。
什么时候跳？
很多人不喜欢了就跳槽，尤其是刚开始工作的年轻人。我觉得如果没有做好本职工作，都没有资格谈跳槽。不喜欢，那么喜欢什么？不知道。这样的人是盲目地寄希望于下一个环境，但是下一个环境往往令他更失望。
所以，在做好本职工作的前提下，同时很了解自己，问自己几个问题：知道什么最适合自己，与什么样的环境最匹配；自己要什么，企业可以给什么，企业需要你什么？因为职业生涯的发展都是从做好本职工作的小事开始的。
其实，我们做职业规划的人对“ 跳槽”这个字很敏感。“ 跳槽” 在辞源里的解释是“牲口吃粮食的槽”，到明清时专指青楼的人转楼。我们一般不会采用这个词，也希望“ 跳槽” 者的心态不是到另外一个地方，主人给你更多的饲料；而是以运动员的心态“跳高”，突破自己，实现最大的价值。
怎么跳？
首先要充分地了解自己。
个人的发展和个人品牌有关，个人品牌包括自己心目中的“我”，别人眼里的“我”，还有真实的“我”。怎么衡量三者是否和谐统一？你会用哪三个词来形容自己？重要的他人会用哪三个词形容你？有的时候，生命中最关键的三个词可以决定你的一生，因为这三个词会让周围的人采取与之相匹配的行为和你交往，就决定了你的人生资源和价值。
也可以做一些测评。做的时候，认认真真去做；结果出来，平平常常对待。因为这个世界上最了解你的人就是你，测评只是一个角度。
跳槽时，除了最大程度地展示自身优点，还要知道自己的底线，什么是自己不能接受的。否则到企业后，有些事情超过了你的底线，做起来会非常痛苦。进入一个企业，首先要明白企业的价值观和自己是否相匹配，自己的优点是否是企业需要的。弄清了底线，也就不会言过其实。
如果要跳槽，一个漂亮的和、以前的单位的交接工作就是职业发展十分重要的一步。交接的时候要注意企业伦理，讲职业道德，信息和资源一定交代明白，让接受的人十分清楚。另外，有些特殊的职业不能立刻找到接手的人，那就不能今天提出辞职，明天就走。否则最大的损失将是我们自己，破坏个人品牌。
跨行业跳槽
跨行业跳槽有两种情况，一种是转行业不转职业，这种情况下工作性质变化不大。另一种是既转行业又转职业。每个职业背后都有专门的知识和技能，这就需要清楚这个职业所需的专门的知识技能是什么。
女性跳槽
和男人相比，女性要更多地考虑家庭、孩子等等，女性在家庭中会承担更多责任，尤其是做母亲以后。所以女性在不同阶段，所制定的目标是不同的。
中国的教育是母亲的教育，对女人来说，孩子可以说是最大的投资。就我个人而言，事业是无数次机会中的一个，但是爱人和孩子是唯一的。在事业和孩子出现冲突的时候，尤其是孩子三岁以前，我真的希望很多女性把时间和精力放在孩子身上，不要做让自己后悔的事情，因为孩子三岁以前母亲全程地陪伴，对孩子的一生太重要了。
所以我觉得应该把人生目标分阶段，分清楚什么是最重要的选择，并且做出选择以后在不会遗憾，不会后悔。女性刚做母亲的几年中，职业生涯目标需要有一个调整，不是飞跃而最好是平稳的目标，以便多花一些时间在孩子身上。当然，这只代表我个人的观点，但是在职业发展过程中，这些因素都是需要平衡的。
广告人跳槽
很多人说做广告的经历是人生的财富。我相信在广告业不管干几年，一定会有在其他行业干几十年的收获。当然压力会很大，但是因为压力大而跳槽是要认真考虑的，也许在下一个环境压力会更大，问题仍然没有解决。我觉得年轻人做广告是很好的，在这个行业吸取的能量和经验也许已经帮你打好了做别的行业的基础。也可以根据自己的发展阶段和实际状况进行调整；但是无论怎么选择，既然在那段时间干了这行，就一定拿到最多对你有用的东西，同时也对企业做出贡献。
职场新人跳槽
我想送句话给刚毕业的大学生，“在职业生涯初期，最锻炼人的工作就是最好的工作”。
对刚进入职场的人，什么工作能够给你最大的锻炼就是好工作；对职业发展中期的人，收入高的工作是最好工作；职业发展后期的人，自我实现最大的工作是好工作。最最忌讳的就是刚工作就把目标锁定在钱和职务上，因为这时学到本事是第一位的，以后才有可能获得收入，实现自我价值。当然，最理想的是一开始就干自己喜欢的工作，但是前提是你真的知道自己要什么，真的知道自己适合什么。
我十分反对“骑驴找马“的说法，因为没有一个企业愿意你把他当驴，骑着他去找你的马。这对自我品牌和职业发展都很不好。另外，大学生真的应该把自己放下来，用小学生的心态去学习，每个企业总有你可以学的东西，向一些有工作经验的人踏踏实实地学习，走好职业生涯发展的第一步。