漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？

美国全球竞争力研究院助理研究员李正豪队来参加由美国全球竞争力研究院所推行的‘华人商业精英辅助计划初级阶段’的‘挺你第一次’时，引用美国全球竞争力研究院在对上千份面试失败的案例进行分析结果：在面试中，当HR遇到以下10种情况时，他们多数是不予考虑的。

1、隐瞒真实个人资料、弄虚作假者不要

只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?

2、简历罗嗦者不要

既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。

如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?

3、不注重个人职业形象者

穿着邋遢者当然不会有人要；

穿名牌？不需要！但最起码要保持衣着的干净、整洁。

扮酷?对不起，你用错了地方。

4、开口言钱者不要

只谈薪水漫天要价者，很难被企业所接受。报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不爽。

5、纠缠不休者不要

招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

6、沟通不畅者不要

介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人要么沟通能力欠佳，要么缺乏自信，就算知识再扎实也不能要。

6、频繁跳槽稳定性不高者不要

哪个老板会去选择一个随时都有可能甩手而去，背叛你的人呢？

7、面对工作压力面露惧色者不要

老板找你来，就是要来解决问题的。不然，找你来干什么？面对压力，绝不可露怯！

8、面试迟到者不要

不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

9、自吹自擂者不要

无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。

还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?

这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

10、没有诚意者不要

有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。

既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

以上十点,敬请注意.