俄罗斯一市长公布官员禁语的启迪

报载：俄罗斯西伯利亚地区梅金市市长通过他的新闻办公室公布了27条官员禁语，禁止下属官员发牢骚、抱怨或诉苦，这些禁语包括：“我不知道”、“你说我应该怎么做？”、“由于缺乏财力……”、“没钱！”等。这位市长还警告说：“地方行政官员在与市长说话时，如果使用这些表达方式，那么将加速让自己下岗。”
    由此，我想到了我们少数基层干部在工作中发牢骚的现象。发展地方经济，总是抱怨：“差距太大、基础太差”。改善民生，发展公益事业，叫苦喊穷：“过去欠下的‘账’太多，凭什么要我们还？”“新官难理旧帐”“这要搞、那要搞，哪有这么多钱？”改革遇到困难，连称：“问题复杂，工作太难。”工作出现矛盾，大倒苦水：“职工不配合，你说怎么办？”等等。
    任何干部都有向组织和领导如实反映情况、发表见解、提出意见的权利，有些同志发牢骚也许确实存在这样那样的客观原因。但如果面对困难总是一味地发牢骚，甚至通过发牢骚去为自己工作不力开脱责任，那就不对了。这样不仅会削弱自己克服困难、干好工作的信心和决心，而且会影响自己在职工中的威信和形象，对事业和个人毫无益处。

建设全面小康、构建和谐电力，我们面临压力，也必然会遇到各种矛盾和困难。对此，需要的是科学的态度，既要看到发展中的困难，又要充分认识发展所面临的机遇，以创造性的思维和创造性的工作，激发活力，破解难题；需要的是负重奋进的决心，要敢于面对困难、面对矛盾，确立使命意识、责任意识、大局意识、争先意识、创新意识，保持奋发有为的精神状态，攻坚克难，锐意进取；需要的是实干苦干的作风，要深入基层、深入职工，从职工反映强烈的问题入手，从最突出的矛盾抓起，推进各项发展措施的落实。

变牢骚为实干，先干后说，在干中学，在干中思，在思中进，我们的事业才会有希望。

愿发牢骚者认真领会。（杨峻峰）