科学发展观的问题是近年来政府的治国理念，也是企业发展的指导方针。其实关于科学的问题也不是一个新提法了，早在五四运动时期我们就提出过“赛先生”的问题，只是后来没有落到实处罢了。

　　关于企业的科学发展，有两条基本的主线，就是企业管理中“事”的科学与“人”的科学的问题。既往的管理发展史，更多地是从管理的“事”的科学角度入手的，对于管理中最为活跃、最具可变性的因素——人的关注不多。近年来，企业管理往“人”的科学方面发展的趋势十分明显，比如企业文化理论、学习型组织理论，人本理论和一些西方企业的实践等等。

　　说到底，从哲学角度透视管理我们会发现，在解决了一般性的技术问题之后，管理的中一切问题都是人的问题。比如，从认识论看，我们会深入到“管理是什么”、“组织是什么”、“企业是什么”这样一些与人的组织与活动相关的问题；从主体论看，我们更会接触到作为管理主体的人在企业中如何发展的问题；从价值论看，“人为什么要创办企业”、“人为什么会自觉地到企业工作”、“管理到底是谁管谁”等问题更是值得在企业科学发展层面进行思考。所以，从根本上讲，企业的科学发展，就是企业人的科学发展，就是企业人健康、自由和全面的发展。