这次大辩论有三点值得引起我们关注：

　　1、郭台铭提出，作为淡旺季的季节性波动的行业而言，劳务派遣工的模式是一个提高企业与劳务工本人收益的双赢模式。效率的问题是被我们忽略的一个重大问题。

　　2、专家们指出，企业在依照《劳动合同法》的前提下，可以通过完善企业的管理规章来明确新法中存在争议的条款，例如，量化何种情况下员工为“严重违反了用人单位的规章制度”及“给用人单位的利益造成重大损害”，从而为资方在解聘员工中争取相应的主动，但其必须经由工会的同意，并只能作为“发生劳资纠纷后的仲裁依据”。这基本上说到了关键点。

　　3、无固定期限合同可能被大家误解了。