严把干部考核评价的荣辱关

                        
    
    中组部要求把社会主义荣辱观作为干部考核评价的重要标准，这就意示着群众将对干部荣与辱考核评价进行公开，为干部设立了荣与辱这道重要的考核评价关口。

    最根本的是：干部要认真过好考核评价的荣辱关。干部是荣就是荣，是耻就是耻，不但群众看得清楚、直观，而且具体、实际、简明。作为干部不是荣，就是耻，没有不荣不耻中间道路可走，要扬荣弃耻，过好考核评价的荣辱关。

    最关键的是：严格把好对干部考核评价的荣辱关。一个干部的理想观、信念观、道德观、好恶观、生死观、贫富观、美丑观、善恶观的真与假最怕的就是过荣辱关。他们的一言一行是荣是辱，只要经过荣辱关一检验就能暴露无遗。干部通过荣辱关考核评价，可以一举两得，既能使群众在考核评价中受到荣辱观教育，又能使干部在过荣辱这道重要考核评价关而受到触动。
　
　　但是，有人可能不太理解，会问：对干部考核评价有现成的标准条文，只有条文才是考核评价标准，观点怎么能作为干部的考核评价标准呢？这是完全是只知其然，不知其所以然。

    荣辱观。观就是看，观点就是看法。用荣辱观去查看人的言行对错，辨别是非曲直，也就是用荣与耻去查看人的言行对错、辨别是非曲直。

    考核评价干部标准条文是从哪里来的呢？是从正确的政治观点中产生出来的，《中国共产党章程》《党内政治生活的若干准则》《加强党的执政能力建设的决定》《保持党员先进性教育活动的意见》等，里面对干部要求的标准所有条文，都是马克思主义、毛泽东思想与具体实际相结合的观点产生的。既然考核评价干部标准条文是观点产生的，那么观点就应该是对干部执行标准情况进行检验考核评价的标准。

    一个干部能按高标准自己，能严格标准要求自己是荣耀的，就是能按低标准要求自己也算是基本是荣耀的。一个干部自己连低标准要求也达不到，甚至对自己的要求低于标准以外，违法违纪贪污腐败是耻辱的。所以，荣辱观当然是干部考核评价标准的标准。

　　实践证明:对于觉悟高有荣辱观的干部根本就不需要考核，你不考核他，他也能照样起模范带头作用。对于觉悟低没有荣辱观的干部你再考核他，他也不能起模范带头作用。

    按理说，考核评价就应该把干部的荣与辱考评的一清二白。但是，谈这个问题还是实际一点好。过去，考核评价干部是有一套现成的考核评价标准。由于，现成的考核评价标准缺乏荣辱观，不具有先进性、积极性，既繁琐又复杂，界限不清，难于掌握。考核评价的时候只是凭少数人的个人好恶简单打勾打叉。因此，直接导致考核评价六个并没有：考核评价并没有广泛的群众参与，考核评价并没有一定的真实性，考核评价并没有按照条文标准，考核评价并没有把荣与辱考核出来，考核评价并没有把考核作为的用人的依据，考核评价并没有达到理想效果。所以，没有一个模范人物是在考核评价中考出来的，也没有一个腐败分子是在考核评价中考出来的。模范人物都是单位推荐出来的，群众基础较差，腐败分子都是群众举报出来的。实际考核评价真正的功能，既能把模范干部考核评价出来，也能把腐败干部考核评价出来。

    为什么考核评价效果不理想？最根本的是考核评价荣辱不分，对干部触动不大。考核只有让干部知道荣辱，才能对干部触动大。所以，考核评价干部必须以荣辱观为标准。

    把荣辱观作为干部的考核评价标准，这主要是荣辱观的实质内容与干部的荣辱实际壮状况所决定的。在干部考核评价的过程中，发现并不是所有的干部都能按照标准高标准严格要求自己。大致分为五类：第一类，能高标准要求自己，充分发挥先锋模范作用，这类干部只占极少数。第二类，能严格标准要求自己，基本上能遵守干部标准，这类干部占绝大部分。第三类，低标准要求自己，这类干部只有一小部分，只求过得去，不求过得硬。第四类，连低标准也要求不了自己，这类干部只占少数，把自己混同成普通老百姓。第五类，极个别干部工作漂、作风浮、生活滥，有的甚至懒、谗、贪、变，违法违纪贪污腐败。如果，真能严格按荣辱观来考核评价干部，真能推动干部荣辱观的树立，真是对干部的极大的爱护。　　

　  人间百态，荣辱唯分。几千年来，从生产力革命到引起生产关系变革，从经济基础变革导致上层建筑领域里革命，无不闪耀着杨荣弃耻的思想，无不充满着杨荣弃耻的斗争，无不记述着杨荣弃耻的生动场面，无不描绘杨荣弃耻流血牺牲壮烈画卷。中华民族对荣与耻反映非常强烈，爱憎非常分明。在建设伟大社会主义祖国的今天，作为一个单位的领导干部要敢于把荣辱观考核评价抓起来。作为干部个人更要自觉的杨荣弃耻，时刻用“八荣八耻”作自我考核，做一个杨荣弃耻高标准要求自己的好干部。

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