中国人聪明、勤劳但没有效率       

中国人的勤劳的，同时作为中国人也是艰辛的。

在中国每个人的勤劳、艰辛从小时候就开始了。前不久有媒体报道：湖南某地一位11岁的小学生竟然因为父母的一片爱心，被沉重的学习负担累的满头白发……；至于因为学习负担过重导致的近视，体弱多病就更见怪不怪了。中国的学生负担绝对比世界上任何一个发达国家的学生的负担要重。同时中国的成年人辛苦程度又绝对远远高于发达国家的人均劳动量的。在国外发达国家普遍都有医疗养老保障，一般人到了退休年纪，因为有退休金就可以安享晚年了。但在在中国占人口绝大的农村人口基本上是享受不到这个待遇的。往往70岁的老农民仍然要在田里耕作（说这点是因为笔者和讯网看到了一张相片）。

就黑头发黄皮肤的中国人于发达国家的人比，仅智商而言，中国人的智商还算是比较高的那种，至少绝大多数的国人还是这么认为的。另一个角度，从发动第二次世界大战和创造世界经济奇迹的日本人身上也可以证明中国人的智商并不低，要知道在日本引进西方文明前，至少从唐朝开始日本就一直是中国的学生。

智慧和勤劳是创造财富的两种必要因素，关键中国还是一个资源相对丰富的国家，不象韩国、日本岛国那样资源匮乏，但这两些财富必要的因素中国都具备，但中国到现在还摆脱不了勤劳不富裕的现象。

中国人勤劳不勤劳？勤劳！中国人聪明不聪明？聪明！但为什么中国人不能象西方人那样，每周工作五天，还可以到世界各地旅游，或者到非州去发扬一下风格捐一下款呢？问题在于中国人的勤劳是没有效率的。就好比以往大炼钢铁时，费了很多人力物力炼出一些废品一样。没有效率的勤劳是不会创造财富的。

中国人为什么会没有效率呢？

我们这们先说一下用人机制的问题，说说教育，中国人的学习压力是世界第一的，很多人从上小学就开始戴眼镜了，这能说中国的教育学生不努力吗？但努力的结果是什么呢？是学生们面临的更残酷的竞争压力，大学生毕业就失业。中国是以文凭是举的国家，没办法中国的企业大多数是国有的，所以不可能出现民营企业那样为了降低成本，出现重能力不重学历的现象。结果当每个人都是大学生的时候，每个人都面临着更多的就业压力。于是要找到更好的工作就的学更多的东西，去拿更有“份量”的毕业证书。但我们发现，这就必然导致学习中学习了大量工作中不可能用上的东西。

也就是中国的学习不是为了创造财富的为工作而学习，而是为了找到工作的文凭而学习。而这种学习是不会有效率的。所以在中国基本看不到国外那种宽松的学习环境和学生天真的童年。

而在民主体制下，往往是重能力是最重要的，有没有学历是其次的。经济发达的美国、日本、韩国，在平等就业方面的法律较为完善，可操作性很强，就没有中国这样严重的学历歧视。象韩国中央人事委员会最近就宣布，韩国 5、6、7级的国家公务员考试的申请书上都将废除学历这一栏。再比如你从事于语种无关的工作，有效率的国家，其公司是不可能要求你再去考什么外语的。根本原因他们有自己人实用的人才标准，那是以民为本的，是实用的，当然成本也往往是最低的（通过公平的竞争让最优秀的人才得到使用）。

而同样是以用人单位为本的中国，因为是公有制为主体，整体上来说最大的用人单位是国家。国家拿的是纳税人的钱，这种公有制体制下。国家的土地、国有的企业都是政府掌握的财产，从这个方面来说政府有的是钱，完全可以不考虑用人成本，所以会出现垄断行业工资会高于社会平均工资若干倍的现象。所以会出现报考公务员的比例会高到了一个惊人的程度。试想如果换成民企的话，或者换成民本位的话，这么高的报考比例，是完全可以将用人的成本降到最低工资水平。

       在中国无论是从事教育的，医疗的，还是捡破烂的都需要一个证书（捡破烂的证书是最近才从新闻上看到的）。而各种资格证书虽然是所谓的国际接轨，但一个是民本位下的降低用人成本，另一个官本位的提高用人成本，所谓的国际接轨是貌似神离的。

     比如我想当一个小学教师，即使我的才华远比村里那些猥亵学生的老师高很多，可能就因为没有所谓的资格证书，或者没有关系门路而无望。结果想介入教育或者医疗等行业的优秀人才有很多，即使这些人的介入能大幅度的降低整个教育、医疗、律师等政府部门的用人成本，降低人民教育医疗的负担，但在官本位体制下，那么我最好还是靠边站好了。所谓的资格证书基本和其所从事的事业往往没有什么实际意义的。比如出现的大量股市黑嘴，大量的无良大夫，甚至是道德败坏的人民教师，这些人往往都是有资格证书的。

因为考察资格的往往是官本位而非民本位，所以其效率可想而知道，整个国家在宏观管理上是没有效率的，尽管我们的民族很聪明，聪明的人会找人替考，会花钱买个证书，但这都改变不合理体制下的没有效率。

在中国每当出现一个新的问题的时候，中国的政府人员首先的就是考虑的是再立个法或者建立一个所谓的新制度。结果官本位的思维到现在连管理层自己都不知道中国到底有多少法，有多少行业需要资格证书。当然立法越多，资格证书越多，管理起来有法不依的现象就越严重秩序就越混乱。

从用人机制上看，中华民族低效率的关键在于政府宏观上的对人民智慧和勤劳的挥霍。这在于官本位和民本位的区别，而改变官本位的改革办法就是要限制公权，限制公权最有效的办法就是在政府建立和维持公平社会秩序的前提下，把原本属于国民的财富属于人民的权力还给人民。“该撒的物归给该撒,上帝的物归给上帝”，即推行公平合理的私有化。