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猎头一般找什么样的人才


 现在的求职人员比较杂,什么样的人都有。猎头主要的工作就是帮企业寻人,但是猎头招人也是有要求、有原则的,其中有四类候选人是猎头不看好的,以下做详细介绍。

一、跳槽频率高
跳槽是常见现象,但是频繁的跳槽,可能就不太好了。有的候选人工作几年,换了好几份工作,稳定性太差,沉不住气,娇气、浮躁,受不了委屈,不够皮实。这样的人员不管去哪家公司任职,始终都是一个潜在的隐患。
所以猎头一般不会主动约频繁跳槽的候选人,即使对方很优秀。因为猎头和用人企业之间是有协议的,候选人过了保证期,企业方支付给猎头部分费用。如果找了一位不着调的候选人,对方入职一段时间就罢工走人,猎头可能就白忙了,竹篮...

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做猎头有发展吗?前景又是如何?


 最近有了解到一些人再问做猎头是有发展的吗?那么在这里我可以明确的回答你们,是有发展的,不管在什么行业都是有发展的,只不过是发展的方向不同罢了,然而猎头是为企业寻找中高端人才服务的,各行各业都是需要高端人才的,只要企业需要这些高端人才,那么就会需要猎头服务。

 
猎头的前景还是很大的,虽然底薪是固定的,但是猎头的高额提成还是不错的,随着时间的增长,猎头顾问会越来越香的,当你有一定的人脉关系的时候,自己是可以考虑创业的,看着是有很前途但是还是有一点点的问题。
 
下面来分析分析存在的问题:
 
1、专业技能的人才缺失
 
在...

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猎头助理找小公司好还是大公司好


 最近有很多的人再问做猎头顾问是进大公司还是小公司,对于长期发展来说哪个对自己有利呢?

我们来分析分析利弊关系:
选择小公司的利弊:
1、公司很小,但是够公司的收益却是不低的,因为小公司是很有潜力的,虽然短期内很难拿到很高的报酬,但是收益确实是不低的。
2、小公司的成长很快,虽然有些制度不是很完善,但是有明确的分工,往往这种都是忍受有限,因为一个人做多个人的活,也就是说一个抓几个人的活,而且每个活都要做好,这个是也利于个人的职业发展和成长,是有一定的好处。
3、小公司终有一天会取代大公司的,然而你和小公司一起成长,到后面是可以获得不错的报酬,这个潜在的回报,但是这个就...

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在职场中,这几种人很让领导讨厌,你是否是其中之一?


 1、有才能没有德行的人

 
在职场中,有些人有才有德,但公司里是很受人的喜爱,但是有些人是有才无德,然后这种人很让人讨厌,尤其是领导在对这种人更加的讨厌,往往在领导者面前首先考虑的德其次才是才。
 
职场中有些人的个人工作能力是很强,但是在个人的交流和行动中却是一塌糊涂,总感觉比别人高人一等,感觉被人总是比不过自己,除了自己其他人都不会做,然后这种人在同事面前恨不受欢迎。
 
2、喜欢传播隐私的人
 
在职场中最让人讨厌是那种传播小道消息的,本来就是别人的隐私,然而经过你的传播弄的人尽皆知,尤其是在一个公司里,就是在要好...

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在这场中,掌握这几点要素,领导会对你刮目相看


 1、确定自己的目标

 
每个公司都会出现新人,然而新人的目标是不明确的,每次都是像苍蝇一样的乱撞,每天都不知道自己要干嘛,但是有些人把自己的价值定的很高,然而实际是自己做不到的,就是那种心大没实力的那种。对自己不够严谨。
 
首先你要确定你现在的目标是干嘛,还不犹豫的说是为了赚钱,赚钱的首要目的就是规划好自己的职业规划。在做事的时候千万不要犯错,在公要少说多做,在一些会议上不要随意的发炎提建议。你要慢慢的积累工作经验。
 
2、快速的找到要点
 
在公司里有很多的员工,你和这些员工是同事关系也是竞争者,难免会和同事有一些...

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“鸡娃”现象严重,应取消或弱化高考,普及大学教育


 最近发布的第七次人口普查的数据,使得低生育率在中国进一步成为令人担忧的社会问题。年轻夫妇不愿意生小孩的最主要原因,就是教育的深度内卷——教育孩子实在太费力费钱了!至于近来的教育新政,又加剧了家长的焦虑感。一些地区要限制高中的招生人数,并且把职业高中的比例提高到50%,这非但让家长继续担心孩子考不上好大学,甚至还要担心考不上高中了。

关于限制高中人数的目的,据说是为了培养更多的职业技术人才,例如更多的工人和服务员,方式则是通过职业高中来培养这些就业人员。按照这种逻辑,如果所有年轻人都上了大学,似乎就没人从事工人、服务员等职业,所以必须阻止一半左右的年轻人上...

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评复旦姜文华事件


 

关于复旦大学青年教师姜文华刺杀王永珍教授的事,当然是悲剧。我不想评论,但好些朋友问及,我不妨将自己的观点说说。首先要说的,是我知道的只是一些网上数据,没有其他。

 

姜文华显然是一个天赋不俗的数学家。这样说不仅因为他在国际的知名学报发表过好些文章,重要是有一篇据说被“大量引用”。作为一个炎黄子孙,文章在西方被引用不容易。种族歧视明显。举一个例,诺斯的一本说明是拜我为师的书,被引用了约四万次,但我这个可怜的师傅的所有英语作品加起来,被引用还不到九千!杨小凯就曾经为文直指斯蒂格利茨抄袭我的一个脚注获诺奖而破口大骂。其他还有几位诺奖得主也被...

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在职场中,做好这几件事你会获得成功


1、看起来很简单的事,但事实上不简单
 
在职场中,有很多的简单事,但是这些简单事重复做,就变得不在简单了,就是因为事情简单了,很多人就没有做这个事清的耐心了,反而对自己的能以有所怀疑。
 
真正做到简单的事情重复做的人,往往在心态上是高人一等,因为只有在重复做简单的事,才能体现你的价值。
 
2、敢于挑战
 
在职场中,有很多的人是默默的努力,还有一些人只会把精力放在选择上,不知道怎么选择,就算选择也会很害怕自己做不好,把事情搞砸了。
 
然而你完全没必要这样担心,正所谓失败乃成功之母,你要敢于挑战,只有不断的挑战你...

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沈骞创作成果展示


沈骞简介

沈骞,笔名野风,男,生于1982年,汉族,甘肃会宁人,工程师,大学本科,诗人、作家、至今在国家级、省级各类报刊杂志等新闻媒体发表诗歌、散文、小说、评论、论文等个人作品近120余万字,著有《笔墨岁月》。获奖作品入选《我心依然》、《中华当代百家传世经典》二卷主编、《新时代诗典中国优秀诗人作品集》、《中国当代诗歌大辞典》、《中国诗》、《羲之书画作品集》等书籍,在全国各类文学比赛中获奖100余次,中国诗歌学会会员、中国诗人协会会员、国际摄影协会会员、中国摄影网等文学社团会员,签约诗人、作家,出版人。就职大唐甘肃湟水河水电开发公司发电部运行三值值长、宣传报道撰写等。

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在职场中,这几种人很让人讨厌,你是否是其中之一呢?


 1、对所有人都是冷酷的人

 
有些人是在痔疮中不近人情,非常的冷酷,时时刻刻都摆着一个脸,让人看着冷意来临。
 
往往这种人在职场上都是那种独行侠,因为没有人会和冷酷无情的做朋友,因为这个社会是要讲人情的,如果你做到冷酷无情,这样是不利于你的职业发展,也不会有很多同事喜欢。
 
所以你在职场中,就不要做冷库无情的那种人,你应该做好自己,有宴会就参加,这样你才能和同事搞好关系。
 
2、说话很毒的人
 
在职场中,有些人说话是毫无情面可言,话说的很难听。不管在什么场合就直接说出来,让别人听着不是很舒服,哪怕你...

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