作者文章归档:邓世金

为企业提供中高端人才

这里有你闻所未闻的招聘技巧


 深圳卓众猎头公司告诉你面试的一下技巧

一般来说,首页的宣传厂家不是世界五百强,也应是在行业翘楚的位置,不然怎会拿出哪么多银子做广告呢?人家做广告本无可厚非,但这种揽才的方法是可圈可点的,说出来也不怕专业招聘网站生气而扔砖头。在这引用SAS研究院人力资源部主任杰夫?钱伯斯(Jelf Chambers)的话说应是:“那些最好的人才并不打算改换其工作,这意谓着那些正要找工作的人不是最好的人才;当你观察到人才市埸时,那里的人才需求很旺盛,找工作的人所要做到的就是将简历送给几百家公司中的一家,而他们接到数不清的约谈邀请。所以你会得到这样的印象,那些找你当雇主的人&mdas...

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卓众猎头公司荣获2016年广东省人力资源服务等级AAA企业


  卓众猎头公司荣获2016年广东省人力资源服务等级AAA企业

作为广东省人力资源领域最具影响力的奖项之一,该评选由广东省人力资源服务行业协会主办。

  来自广东省人力资源服务行业协会副会长蒲登先,广东省人力资源服务行业协会副秘书长等多名专家组成带队考评卓众人力咨询有限公司。

  基于综合性服务环境、业务模式、社会评价、客户满意度等维度,在众多优秀广东本土服务机构中严格筛选得出。

  旨在表彰广东省人力资源行业领先者,树立人力资源服务行业的良好形象,发挥典型引领示范作用。

  “卓众猎头人力咨询有限公司获此荣誉主要表现在业务增长能力、客户服务能力、打造卓越团队和创新...

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公司有人力资源部,为什么还需要找猎头呢


 

 

 

 

 

     公司人事部同事十分敬业、尽力,为了招聘都合适的管理人才经常参见各种人才交流会(或者是高级人才交流会)又或者是花钱刊登招聘广告,搜集到的简历或许不少,但是真正全面符合公司条件的的,能让公司动心的又很少,最后能谈陈的就更少。人才尤其是管理人才和一些优秀的人才一般都难以按期到位,公司因此付出了很高的成本钱,事实上处理这一问题的最可行的办法就是找专业的头公司帮助自己招聘所需要的人才,公司要聘请猎头公司帮助自己招聘中高端人才一般是由下列这些因素

 

 

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从王石和猎头的对话,体悟职业经理人和猎头相处之道(职场人士必读)


“宝万之争”这些天发生故事,估计大家已经被刷屏了。这里不再赘述。
 
个人对于王石先生,一直十分敬重。房地产、股权什么的我不是专家不好评价。不过,60多岁了还去游学,登山什么的,没点毅力和情怀是不够的。
 
引起我兴趣是王石先生在股东大会上的这段自述。
 
 
 
在股东大会上,王石说:“实际上今天上午我接了三个电话,猎头公司。。。。。。我很简单的笑了,我现在还是董事长,等哪天不是了,你们再来找我吧,但是猎头说打提前票。”
 
这里面有几个点值得玩味:
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猎头是定制服务不是大锅菜


2016年受经济大环境的影响,许多企业放缓甚至中止了招聘计划,猎头行业反应很明显,如果企业缩减一半的招聘计划,猎头市场会缩水80%以上,行内人士每天都在反馈说:又有一家小猎头公司关门了。

  于是有行业人士说:猎头公司应该进入中低端市场。

 

  相关专家认为:猎头工作是定制化服务,是专门为中高端职位服务的,如果要做低端市场,就不是猎头。

 

  为什么说猎头是定制化服务?猎头就象一个优秀的手工匠人,如果你要找一个出名的裁缝定制一套西服,这裁缝会专门为你量身、选料、设计款式等,甚至还要根据你的年龄、性格、用途等,为您量身打造,这就是猎头服务。如果你到成衣店里...

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