作者文章归档:黄前松

和君集团合伙人中国人民大学 经济学学士 中国人民大学 法律硕士律师 长期以来担任成长型企业、上市公司、企业集团、投资机构的顾问,擅长为企业提供“战略、股权激励、资本运作”等一揽子的实操服务,帮助企业提高公司价值。 任职于中谷粮油集团公司上市办公室、中国华融资产管理公司总部。

股权激励:公司发展的核动力


一、股权激励ABC

1.“人才市值”时代的到来

2009年,我们提出,中国“人才市值”时代已经到来了。为什么说“人才市值时代已经来了”?和君咨询统计了一下,创业板十大高管市值排行榜(这些高管不是创始人,只是公司高管),当时的数据是,排名第10名的高管,身价在6.8亿,排名最高的高管身价在13亿。企业上市之后,高管的人力资本转化为市值,身价可以上亿。对于各类企业来说,为高管发6个亿的工资是绝对不可能的,但其市值达到几个亿是可以实现的。其他企业的核心人才看到这种示范效应之后,都会要求获得企业的股权。现在一个公司如果希...

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