作者文章归档：盖烈夫
博客、空间、微博、微信等社会化媒体的迅速兴起，“自媒体”这个名字越来越火爆，并被企业与个人广泛认知与利用。很多人都在自觉或者不自觉的践行着自媒体的生活。
公司要招一个办公室助理，职业经理人应该如何选择合适的人选呢，不妨用情境面试的方式来试试，看看招聘的效果会怎样。
品牌（Brand）品牌的英文单词Brand，源出古挪威文Brandr，意思是“烙印”。当时人们用这种方式来标记家畜等需要与其他人相区别的私有财产。
管理学大师彼得•德鲁克说，管理者的职责就是界定企业的目标和使命，然后组织和激励人力资源去实现它。并且他还特别强调：“如果不培养员工成长，你怎么能指望自己的公司得到成长？”
国内的很多品牌，几乎不存在对品牌核心价值的定位，营销战略经常受到战术目标的左右而偏离对核心价值的追求，广告十分随意，诉求主题月月新、年年变，成了信天游。尽管大量的营销广告投入多少也能促进产品销售，但几年下来却发现品牌资产、整体价值感与品牌威望并没有得到提升。
学习历来是一件枯燥的事情，没有目的只把学习本身当成快乐的终究是少数，成人学习尤其是企业的培训是讲究投入和产出的，一定是功利的，要确保培训的效果，就一定需要从学员本身出发，要尊重成人学习的特点和客观规律，需要激励学员的学习热情。
中国的很多成语在文化的传承中，失去了其本来意义不说，而且沦为了贬义词。比如得意忘形、呆若木鸡，本来是描述了一种人格至高的境界，却最后沦为小人与呆子的代言词。朝三暮四也是如此，本意是指管理者管理猴子的妙招，最后却成了花心和反复无常的代名词。诸君，不信请看：
品牌使用者识别是将品牌适用于什么样的年龄、收入、社会阶层、文化水平、价值观和审美情趣的人来消费的信息输出给消费者和关联的公众，很多时候品牌使用者识别就是品牌目标消费者识别，品牌使用者识别主要有以下的作用：
最近很多培训机构和地产客户们都在问我同一个问题“您的课程课程是否能够落地？”，开始有越来越多的人去关心培训知识落地问题让我感到由衷的欣慰，我感觉到我们的客户越来越理性了，因为他们已经开始理性关注培训的价值，因为让课程可以落地也一直以来是指导我的去做培训的出发点和永远的目标，客户的要求也坚定了我的信心。
有些人并不能说出IBM、雀巢品牌的具体内涵，但仍对IBM、雀巢十分忠诚并愿意为这些品牌付高价，因为这两家企业分别是全球IT与食品业的领导者。这就是为什么不少国际大品牌到中国后没有作太多的宣传推广但马上获得经销商与消费者认同的原因。塑造品牌的王者之相，是提升品牌的捷径。