每个人都渴望进步，但却不是每个人都愿意并敢于承认自身的错误。试想一下，如果一个人不能够发现问题，不能够找准自己的不足之处，那么，又何谈进步呢！
在日常工作中，我们会碰到各种各样的问题，所以难免在解决的时候会出现一些错误，就像列宁所说的那样，“世界上不犯错误的人只有两类，一类是已经死去的人；一类是还没有出生的人”。伟人的这番评述告诉我们，只要是活人，只要是还在做事情的人，就都免不了要犯错误，所以犯错误本身并不可怕，可怕的是我们犯了错误之后还不愿意去承认，还不愿意去找出产生错误的真正原因，从而反复造地成一些简单的问题重复出现，这才是最可怕的。
在给企业做咨询工作的...

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年底年初是企业HRD最繁忙也是压力最大的时段，尤其是在国家经济结构及政策调整背景下企业在不断的调整，HRD们是不是更加感觉到今年比往年还要辛苦？

HRD的工作背景越来越动态和极富变化，面临的问题的维度越来越来越复杂。因此同样的现象现在需要审视的视角和高度都需要不断调整。

这里我们罗列一些年底大多数企业面临的一些现象和围绕解决这些现象和问题HRD们可能觉得会有一些价值的思考命题，请您从下面的命题中挑选您感兴趣的话题，同时也欢迎您分享您的思考给到同行们，我们会根据大家的投票排名为顺序来给出我们的一些思考。同时也欢迎您把您面临的问题以及您想在年底讨论的话题发给我们。

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我相信各位都听过狐假虎威的故事，但是有谁可以联系到自己的进步，联系到自己的处境，甚至设计出自己更快的进步该从哪个路径中实现。如果大家觉得这样的命题有兴趣，有价值，那么就听我慢慢道来。
我这个故事可以分为三个部分，第一个部分是场景和大多数人会做什么样的反映、判断；第二部分就是我因为得到持续的帮助，我当时都是怎么做的；第三个就是我希望和大家分享，类似的事情还有那些，我们可以从中总结出哪些规律。

1 下面我就开始说第一个部分：当时的场景和多数人的反映。
我想问问大家这样一个问题。如果你特想参加一个顶级的公司，如世界五百强在华的公司，你想参与，正好你有一个实习的机会，之后你和他们持续的提交...

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相信在大家工作和生活中，一定有感觉到温暖的时候，也一定会有让自己感觉到善意的时候，如何能快速的释放自己接收到了善意，并转化为对别人关心的感谢呢？相信这个问题有时候不只是一句谢谢可以表达的。我们先来看一个小案例。
马上要开会了，所有人都就坐了，小赵因为在整理最后一些开会要用的文件晚了一步，领导说：“赵准备好了吗？”小赵说马上就来。领导接着就说了一句：“赵的凳子上有垫子吗？”……听到这样的话，谁都会感觉到很温暖。赵立马回复到：“看，老师多关心我。”
这个故事到此就算是结束了，我相信很多的人...

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如果一个人能够意识到上级、下级乃至周围的同事，从某种意义上讲都是自己的客户的时候，他也就明白了为什么要在工作中不断的追求完美，追求进步的意义了，因为这样做，在让别人满意的同时，也会因为看到了自己价值的提高，而让自己满意，从而自己也将变得更加自信。
    但往往在日常工作中，人们会用“我已经努力了”作为不在努力的借口，而当你准备使用这个借口的时候，你需要看一看能够证明自己已经努力的依据都有哪些。小马是我以前的同事，每次让他核对需要交给客户的报告时，总会遗漏一些错别字在文件上面，批评几次之后，你会发现小马的工作效率明显降低，原来一个小...

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小郎是一家国企的副总，今年只有30多岁，交流中他告诉我，他不会提拔这样的人——如果几个月前，他交代那个人的工作及其方法，在几个月之后，发现那个人还在用自己教的方法做同样的事情的话，他就不会提拔这个人了。
    郎总之所以有这样的认识，是源自于他自己成长的经历。在工作中，每当领导安排给他一项新的任务或者是新的工作后，他就会不断的进行思考，不断的调整做事的方法。几个月下来，他的工作方法会因此而有了比较大的改善。所以，当他的领导再次看到他在做同样事情的时候，会发现他所采用的方法比从前更加巧妙了，与此同时，所取得的成果也比从前更好了。
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很多人会认为，经验是慢慢积累出来的，只要做多了，慢慢的也就记住了。但是对自己负责的人都知道，积累经验也存在着方法，如果方法得当，积累经验的速度就会更快，所取得的经验的价值就会更大。
    懂得积累经验的人，会在日常工作中，记录下方方面面的人，针对自己的工作所提出的要求，其中会特别认真记录下，所有领导针对自己工作所提的要求。无论是在私下的沟通中，还是在会上，他们都非常关注领导说了什么，当然针对那些涉及自己的和涉及自己工作的那部分内容就更不会放放过了。
    这些人会非常珍惜和领导单独沟通的机会，因为他们知道这对他们来说意味...

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很多人在工作中有一种攀比的心态。当他们看到别人比自己更闲的时候，似乎心中就容易引发一种醋意或者不满，就要问——别人为什么可以比我更清闲。
记得那是第三份工作，我因为下面的经历学会了很多，也让我改变了很多。
每天的工作都非常的疲惫，在不知不觉之间，忽然间感觉到轻松了，感觉到可以有休息的时间了。几天之后发现休息的时间可以更长了，周围的人似乎休息的时间也可以多一些了……
正在我窃喜的时候，人事部的负责人把我叫去了……当时，他先说了些对我表示感谢的话，说我工作很认真，很努力……之类的...

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在所有的企业中都会发现两类人：
一类人，每天都能从他们的脸上看到笑容。因此和他们一起工作，在同样的压力和劳累面前，人们会感觉到一丝轻松；另一类人，他们永远是一张苦瓜脸，他们的嘴里永远都是抱怨。和这样的人工作在一起，即便还没有做出什么成果，也会感到非常的疲惫。
在大学毕业之后的三五年里，北京籍的同学经常找出各种理由聚会在一起。一段时间后有人会发现：当小T不来的时候，人们都非常想他，都感到某些遗憾，甚至在聚会的过程中会有多人、多次地打电话给小Ｔ，希望哪怕是晚一些，哪怕是来了以后少聚些时间，都希望他能立刻“赶过来”。
为什么？是因为小T每一次来都能给大家带来新鲜的...

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