很多人在工作中有一种攀比的心态。当他们看到别人比自己更闲的时候，似乎心中就容易引发一种醋意或者不满，就要问——别人为什么可以比我更清闲。
记得那是第三份工作，我因为下面的经历学会了很多，也让我改变了很多。
每天的工作都非常的疲惫，在不知不觉之间，忽然间感觉到轻松了，感觉到可以有休息的时间了。几天之后发现休息的时间可以更长了，周围的人似乎休息的时间也可以多一些了……
正在我窃喜的时候，人事部的负责人把我叫去了……当时，他先说了些对我表示感谢的话，说我工作很认真，很努力……之类的。　
之后他开始说：在你的岗位上的工作量出现了比较大的变化，减少了很多，所以我们日本的社员（指正式员工）已经可以基本胜任了。谢谢你对我们的帮助（其实就是在跟我说再见）。
看到了吗？当一个公司减员的时候，毫无疑问地首先就会先从那些看上去比较清闲的人开始！因为他们的清闲证明他们并不重要。
另一方面，通过简单的观察就会发现：在一个三五十人的部门里，那些忙碌着的人、那些不清闲的人，往往都是骨干，往往都是企业要挖空心思想留住的人——因此，他们也就往往更有机会获得越来越高的收入和越来越多的机会。

 机会越来越多的人通常会：

1， 把“闲”看成是非常危险的信号
  2，在工作中要求自己和那些“闲不下来”的人做比较，要求自己接近这些人
3，当自己“闲下来”的时候，会努力找一些事情来做，特别是会向“闲不下来”的人学习
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