作者文章归档：何金福
成功学公式：T+C+μ
在规模化、巨型化、预支化公司体系发展的今天，似乎很多管理学经典都指向一个命题：企业的所有者和经营者之间的矛盾解决是企业能否发展的一个根本，而要论证这个问题，显然需要罗列公司体系相关者的目标函数。
所有者，毫无疑问是风险承担着，当所有者作为创业者姿态出现的时候，企业就好比是自己的孩子，作为父亲，极尽呵护之能事，让企业健康的发展，而创业者本身是具备某一方面才能的专家，他们也在把自己的梦想倾注到企业当中，但是，随着企业的规模扩大，自我的能力限制便开始制约公司的发展。于是，在考虑才能的聚合和互补方面，所有者会通过寻找合作伙伴或者经理人的方式来进行，而现代成熟的公司体系通过资合来强调...
最近，伟大的临时工联防队员杨喜利伙同另外两个东西（因为有关部门没有对于另外两个作出临时工的说明，现在暂时用东西代替）闯入店家，在摄像头的监控下，打砸店铺，并且对于女店主实施强暴达一个小时，关键的一点是摄像头清晰的记录了整个过程，且不说男主人的窝囊，但说杨喜利就够雄性，分明是想向世界展示他作为男人的一面。
马克思说过，未来社会的五大特征之一就是“个人全面自由的发展”，但是俯视当今社会，有谁能够说自由呢？首长不自由，因为有14亿的眼睛盯着他；官员不自由，因为有首长盯着；公务员不自由，尽管可以不作为却无法去追求自己喜欢的东西；外企员工不自由，因为外企的制度总是会找出很多事情让人去完成；民营老板必须经过艰苦的不自由才能达到一定程度的自由，而这种自由有可能在顷刻间瓦解；乞丐也不自由，因为城市清道夫（又叫城管）会随时把他们清扫出去；学校老师也不自由，因为在职称评定过程当中的勾心斗角和抓狂让人性的阴暗面表露无遗...