作者文章归档：吴奉昱
------ 打破传统就业模式
慧 美
关键词: "工作经验，这对于刚刚毕业学生来说，就是一道高高的门槛。"富达公司市场总监陈宏辉在对企业进行管理顾问的时候了解到:很多大学生试图巴结和结交企业高管以图寻找好的工作机会.信誓旦旦的承诺:只求机会,不为金钱
陈宏辉总监粗略的统计了一下，有约八成的企业将工作经验作为招聘条件。另外两成不需要工作经验的单位，却因工资太低，很少有大学生光顾。他们之所以看重"工作经验"，是因为这样的人才到岗位后立即能发挥作用，过去招了很多没经验的应届毕业...
慧美
日常生活中，我们也遇到这样的情形：在某些场合，突然感到自己的穿着很别扭，与周围的人们或环境格格不入，于是乎举手投足，不无窘态，只盼着早早散会离去。
尤其在面试的时候，你的心情免不了紧张，对类似的心理障碍更应防患于未然。在面试时着装也成为衡量人品的标准之一。所以，面试着装不容忽视.
在这里, 美国全球竞争力研究院,华人商业精英辅助初级计划在中国区的战略合作伙伴—中国富达公司董事长陈兆发，提出以下建议,和大家分享一下
陈兆发先生告诫说，要是你有意垂钩一个薪金相当的好职位，在服装上花本钱是划...
在这个炎热的夏天，大学毕业生即将走出校门，步入社会，接受人生新的洗礼与考验。对于这些刚迈出大学校园，走向社会，开始新的职业生涯的广大毕业生来说，怎样做好自我心理调适，树立良好的职业形象，建立和谐的人际关系呢?
美国全球竞争力研究院，华人商业精英辅助初级计划在中国区的战略合作伙伴—中国富达公司董事长陈兆发讲到:步入社会，意味着学生角色向职业角色转化的真正开始。大学生初入职场，被人认可的愿望十分强烈.当今社会竞争激烈，大学生不易找到好工作，但大学生对人生和事业期望值又普遍很高，这就会形成心理落差。对此，要注意自我调适，恰当定位，既不好高骛远，也不自暴自弃，随波逐流，胡混日子。即...
根据美国全球竞争力研究院，华人商业精英辅助初级计划在中国区的战略合作伙伴—中国富达公司市场总监陈宏辉了解到:用人单位对大学生就业能力最看重的5个指标分别是：专业知识与技能、敬业精神、学习意愿和可塑性、沟通协调能力以及基本的解决问题的能力。
应届大学生到岗工作，对所学专业实际知识应用率不足40%，喜欢按照所想进行海拼，对其人生发展没有进行过系统的组织...
有的人会问，为什么读了那么多书、学到了本领的大学生会找不到工作呢？当前大学生就业是真的很难？
富达公司市场总监陈宏辉在了解高校的毕业生之后，发现不是就业难问题，而是择业难的问题。在我国高等教育由精英化向大众化转变的阶段，“有业不就”和“无业可就”并存的现象，暴露出大学生找工作时，心态存在深层次的问题。务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验……这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。要想找份好工作，要么是高学历，要么是有工作经验。而最优秀的人才则同时具备了这两项素质。对于刚刚毕业的大学生来说，...