作者文章归档：彭德辉
就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。
一段HR：“发信息，等消息”。
一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的HR经理一个月你给多少钱？1000元差不多了。所以，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。
二段HR ：“紧跟踪，做分析”。
二段HR经理发出信息，还...
12月10，早晨，小硕走出火车站，小雨淅沥，感觉济南并没有老舍先生描写的那么寒冷。今进行天小硕来到山东大学校园招聘工作，从下午两点宣讲开始，小硕和搭档忙到凌晨一点，写完报告，上榻休息。小硕第一次出来做招聘，谈谈自己的思路。
首先小硕对于这次招聘做了充分的准备，等到领命而去开展工作，再是宣讲时间地点通知、招聘实施、招聘汇报。
一、招聘准备
早在本年九月就已经预知校园招聘工作，作为我这个职场新人，刚刚进入公司，瞬间改变甲方乙方，小硕走上前台，面试他人，不得不谨慎准备。首先我细心研究了一个叫MAP的校园招聘模型，并且根据这个模型，小硕自己开发了结构化面试题目，意在考察M（专业知识）、A（...
根据小硕长期的搜索经验，将搜索分为三步走，首先是关键词的建立，其次二次搜索，再次是专业网站的开发。下面详细解释一下这三个步骤：
一、所谓的关键词建立，很好理解，就是输入你所需要资料的核心词汇。比如说我想找一些关于八十年代以后出生的人的性格特征，那么 “80后”就是个重要的关键词。这个步骤的难点在于怎样确定自己的关键词。小硕觉得，要想有精准的关键词，必须有广泛的阅读量，经常浏览新闻等。现在社会日新月异，每天都会出现新的词汇、新的现象，如“钓鱼执法”、“×××门事件”等。同时，广泛的...
此责任明细针对我公司在实行项目任务时，为促进项目活动的执行和推进，而采取的责任明细方法。
图1 项目负责制流程图
首先将项目活动分解为各个子活动，对沟通的各个环节实行第一责任制，责任落实到个人或者部门就必须跟进解决和协助，直到问题解决完毕为止，具体责任明细如下表所示：
二、执行会议召开
图2 会议召开
当我们将责任细节明细表制定出来以后，如何进一步加强执行力。对于项目组织人（或者某一个活动的统筹安排人），可以申请所有责任涉及部门的上一级领导参与，并且要求执行人当着领导和其他各部门项目活动责任人人点头承诺，若需要...
劳动合同续签还是“劳动变更记录”
2009年7月30日星期四
小硕今天在处理公司劳动合同的时候（小硕刚到公司上班），立马就有新的发现，发现公司里有26名员工的合同签订趣事。该26名员工与公司的第一份劳动合同时间是2007年8月15日起至2008年8月14日止，然后第二份劳动合同时间是自2008年8月15日起至2009年8月14日止，现在这个合同也即将到期，按理我们应该进行审核，通知合格优秀的员工续签合同，不过公司给小硕的任务不是续签，而是所有到期的合同加一个附件，叫“劳动变更记录”，主要内容：原合同期&...
马老板踩油门，车向着家的方向驶去。他嘴里念叨着，知足常乐，小富即安啊。
一
马老板名叫马勇信，人如其名，耿直又讲信用。人到中年的他开了个小印刷厂，手下几十号员工，公司利润总在一两百万徘徊。
但马老板是个知足常乐的人，一天到晚总是笑呵呵的。早上一迈进公司，年轻漂亮的女职员一声声“马总早”飘入耳中，马老板立刻变得活力无限；小公司订单不多，但运作得井井有条；在外面，因为不拖货款又爱提携朋友，马老板很是吃得开，见面称声“马哥”的人是少不了的。
一天忙完了，马老板开着他那辆老帕萨特回家。家...