作者文章归档：彭德辉
说到底，老板是公司奖励政策的制定者，他可以利用人趋利避害的本性制定政策，将公司员工利益尽量与公司利益统一起来，这样根本不需要做思想工作，员工自己就朝着老板希望的方向使劲了。
制定工资标准这件事估计是每个公司老板最头疼的事，特别是在目前经济形势下，工资定低了，别说招新人，只怕连现有员工也留不住。工资定高了，开公司不仅不挣钱，老板还得往里搭钱。相信很多小公司老板都曾和我有过同样的困惑，为什么IBM、HP那些大公司的现金管理方法到自己公司却用不上？
先介绍一下我的公司：成立十多年，不到一百人，年销售额几千万元，问题几百个，员工来来往往——标准的小...
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案例说明：有难度才显得有高度，这种发现问题的方法还是很管用的。有一家企业集团的培训主管周先生在经过公开课的学习之后，回到公司对高层总监进行了访谈，事先打电话沟通，确定时间，时间定好，培训经理敲门走进去，下面是访谈技术总监裘总的记录 |
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人物 |
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案例背景
截止今年年底，TT公司总经理信箱共收到匿名投诉信五封，投诉司机班服务差，包括接客户接不到、门难进、脸难看、话难听等，结果考核小组年底扣了司机班5分……但司机班一年来只发生过一次小交通事故，比去年有很大进步，加了6分，你现在是行政部杨经理，请结合工作实际与赵班长进行一次年终绩效面谈。
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人物 |
沟通实录 |
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杜宇求职简历（范本）
一、求职意向：招聘专员（2年10000人以上企业招聘经验）
二、基本信息
姓名：杜宇 学历：本科 工作经验：2年招聘经验
电话：12345678909 E-mail：[email protected]
三、工作经验
2009年4月—至今 度宇国际集团南京分公司 公司规模：5000人
直线上级：招聘主管 &n...
做简历，可能每一个职场人士都不陌生，但是真正会做简历的人就跟优秀的员工一样少。好简历就是一篇文章，有论点，有中心思想，文中的所有论据（工作经验、教育经历、培训经历、项目经验等）都是为这个论点服务的。本文将以目前紧缺的岗位、有挑战性的岗位——招聘专员（普工招聘）的简历为例，阐述简历的制作过程。
一般简历的构成主要包含以下几个方面：
一、求职意向
二、基本信息
三、工作经验
四、教育经历
五、核心技能
六、培训经历或项目经历
七、薪酬期望
●求职意向
下面来首先谈论以下简历的求职意向。首先：求职意向就好比一篇文章的论点，一旦论点确定，其...