员工打人发生的医疗纠纷，进而引起的部门冲突？
事件背景：
生产部A员工因其不服从组长管理，在车间出手伤本班组长。组长自去医院检查，花费400元医药费。A员工打人后，提出辞职，生产部同意其立刻辞职，并请人力资源部从A员工当月工资中扣除400元以弥补该组长医疗费。
事故调查：
A员工认为组长看起不顺眼，并且组长对其说：“我就是要把你搞走”，气愤不过，才出手伤人；
组长认为其被打（伤势不重），立马去医院检查身体，花费400元，主张赔偿。
生产部意见：
因为该员工已经办理离职手续，离开公司，所以只能从其工资中扣除400以赔偿医疗费；
人力资源部意见：
工资是员工的劳动所得，未经本人允许不能随意扣除。员工伤人，可以根据《员工手册（奖惩条例）》进行奖惩，扣除相应绩效或本人出资医疗费用。
两部门冲突：因当月该员工绩效远不到400元（总额290元），同时该员工现在又离开公司不愿意返回公司解决问题，所以薪资中绩效部分扣不到400元，人力资源部主张不扣基本工资，但是生产部要求扣绩效扣再在基本工资中扣除，总共扣满400元。
如何解决？？？？
解决方法：双方各妥协一步，赔偿组长200元医疗费，从A员工工资中扣除。
以后借鉴：事情未处理完，暂时不同意其办理离职手续。