改革开放30年了,一些集团型企业雨后春笋般矗立起来.从表面上看,这些集团企业规模很大,资产链很大,真的可以称为所谓的集团.但是根据笔者多年的观察,大部分民营企业集团管理相当混乱,企业组织结构相当简单,下属企业管理、财务状况一塌糊涂。这当然是有其独特的原因，家长制作风一直在民营企业集团老板心中做梗。使用的大部分都是家族人员。外面再有才华的人在这里也无法施展才华，最后导致人才流失。为什么会这样呢？因为老板认为企业是自己的，其他人只是自己所雇佣的员工。这时候不管是高层经理或者普通员工几乎对自己的公司没有归属感，反正自己是做一天和尚撞一天钟。还有的企业老板根本不清楚自己公司有多少固定资产，有多少...

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近期很多沿海城市的农民工纷纷找社会保险机构退保,甚至有些员工找单位进行协商,要求单位将个人交纳的保险费用退还给个人,并且也不用单位交纳.但是好象只有上海的综合保险制度只要单位缴纳个人不用交纳.每月可以领20元的医药费用.但是这样农民还是很难拿到这样的保险.因为按照现在上海的综合保险制度,是满一年后有一张商业保险出具的保险凭证.等农民退休后可以在家附近的地区的保险公司领取.但是,这点钱确实是杯水车薪.因此,无论怎样改革,农民都很难得到实惠.这次上海市有一个农民工全国人大代表说要在全国人大会议上推广上海的综合保险,笔者认为这是五十步笑百步,没有什么大的本质区别.农民工的流动跨度太大,今天在这...

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中华民族五千年的历史文化，远远流长。在这历史的精髓中，“情”是中国人民最看中的。关于情的组词很多，有爱情、亲情、友情等。几乎在所有的人际关系中总少不了情字。可见情在中国是何等重要。外国人讲究的是法、理、情，而我们中国人讲究的是情、理、法，情排在第一位。

跟所有的感情一样，求职过程中很多中人不会用情，也浪费了很多很好的就业机会。不能说智商不重要，但是在智商和情商在同一起跑线上的时候，情商肯定占据首位。因为，中国人有情的情节。为什么老是有人在怀疑，自己的智商比别人高，为什么别人到被用人单位所录用了呢？很多时候，就是被录用的人会用自己的情商。企业老板经常说，不会干没有...

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招聘工作是企业人力资源部工作中最烦琐、最见效益、最伤脑筋的体力活。大部分企业人力资源部经理怕招聘。因为这里面涉及到很多具体工作，比如跟各部门之间的沟通和协调，工作说明书的理解和对业务部门知识的了解，上级领导的意图，用人部门的对人员要求到位的时间要求、费用要求、跟外界单位的沟通和联系以及各种表格的准备、简历的分析和通知面试等大量的体力活等着企业人力资源部门去接招。特别是刚开业的服务业，比如酒店行业，一下子用人需求暴增，人力资源部门就忙的象打仗，而且还经常因为部门认为未及时到位，受到用人部门的指责和老板的批评。HR们就在长叹，真是吃力不讨好。根据心理学的解释，当一个人心理压力很大的时候，就必...

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上海的各位网友：

       新年好！

自从笔者写了两篇关于夫妻分居的文章，经常有很多朋友向我咨询上海市夫妻分居政策的问题。而且都是一些共同性的问题，为了避免浪费笔者的工作时间，同时也为了大家盲目办理，为大家做点好事情。现将一些共同关注的问题进行说明：

一、关于符合条件的问题：

1、  上海方博士、高级职称（包括副高级）人员，可以只要结婚后即可办理夫妻分居；

2、  上海方有中级职称或者全日制硕士满3年并且结婚满3年者，可以办理夫妻分居；

3、  外地方大专以上，上海方对学历无要求，结...

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根据有关新闻报道，今年各大城市的部分大饭店，农历腊月30日将谢绝迎客。部份饭店负责人说这与国家出台的带薪年假的调整方案大有关系。反而一些大型的超市卖半成品的食品年夜饭套餐卖的很红火。饭店负责人表示，现在到年底各类食品的价格都在上涨，利润都很薄，现在职工带薪年假规定，每天需要支付日工资的300%，另外国家休息日和法定节假日都是需要制服300%，200%的工资。本身在没有支付这些工资的情况下，饭店的赢利基本在毛利40%左右，现在人力成本上升了那么多，企业自然觉得没有什么利润可以赚，干脆不做了。这个现象有关社会学家发言说，这是理性的回归，团圆饭应该回到自己家中，况且今年农历30是放假的日期，大...

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