作者文章归档：刘新苗
劳动合同条例草案已经向社会公布了很长一段时间，但是到现在迟迟没有公布。作为长期从事人力资源管理和劳动法律关系实务和理论研究的从业者，可以看出，从草案中明显看出立法者的立法角度在偏向企业。
一、第五条 自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。意思就是说，在这里实际情况中，个人是无法约定单位的违约责任的，只有单位能约定个人的责任。比如，一个酒店开业前需要200名员工，但是它们的酒店可能无法迟迟开业，那么劳动者只能等待它们的酒店开业，才能不承担违约...
在08年初很高兴的迎接盼望已久的五四青年节的休息休假的半天规定,可是马上就要到了这一天.相关政府部门却还没有界定和统一好什么样才算青年的定义标准,真的佩服这些部门之间的效率和工作作风.国务院法制办认为,同意放假的，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，那么3亿多青年将于每年5月4日放假半天。可是各地评选“杰出青年”时，对青年的标准可放宽到40-45岁，今年评选出的“全国十大杰出青年”中，有两位今年正好40岁。在各级评选杰出青年的年龄条件中，“年龄”都与国际接轨，对最优秀的放到了40...
小张因打架斗殴被公安机关行政拘留15天，在拘留期满以后，小张去单位上班，在上班的当天人事部经理告诉小张，你因为被公安机关行政拘留，单位决定解除你的劳动合同。从今天起你不用到公司上班。于是小张不服，将公司告上劳动仲裁委员会，要求恢复劳动关系。在仲裁庭上，公司辩称，因小张触犯了国家的法律，应该劳动合同解除。仲裁员问单位，你们单位的员工手册是否明确，员工被公安机关行政拘留就能解除劳动合同呢？单位说没有，于是劳动仲裁委员会根据相关法律法规规定，支持了小张的请求，要求单位恢复劳动关系。
根据劳动合同法第39条第6款规定，只有被依法追究刑事责任的才能解除劳动合同。单位的员工手册也没有说...
上海市上年度平均工资（即2007年）已经出台，笔者从上海市劳动保障部门的12333热线得知，2007年的平均工资为2892元。比06年的社会平均工资2464元上升了428元。也预示着人们的生活水平也在提高。但是对于企业来说，社会平均工资增加并不是件好事情。因为，企业为员工缴纳的社会保险基数的比例是紧跟社会平均工资在上涨的。社会保险基数为上年度平均工资的60%。
我们这里进行一下比较。
城镇保险：
2007年，按照上海市2006年度的平均工资2464元的60%即缴纳社会保险的最低基数为1478元。那么单位必须按照最低基数1478乘以37%的缴纳比例即547...