作者文章归档：刘新苗

刘新苗毕业于复旦大学行政管理专业、公共管理硕士。上海市兼职劳动仲裁员、国家人力资源管理师考评员、国家注册职业咨询师、国家注册人才中介师、国家注册人才测评师、人力资源经济师、国家注册培训师、高级人力资源管理师。担任过多家企业人力资源顾问、人力资源总监、副总经理等职位；中国人才中介师联谊会理事、广西人才培训网特邀作家。曾发表过《民营企业中的劳资冲突》、《私营企业人才流失的原因与对策>；>；等文章。为20多家企业做过关于人力资源方面的企业内训．擅长人力资源规划、工作分析、员工关系、薪酬设计等模块的研究和实践。近期主讲课程有《非人力资源管理中的人力资源管理》、《劳动合同法实战技巧》、《劳动合同法全面解析》、《劳动合同法下的招聘战略与战术》、《员工离职管理与退出机制》、《 劳动合同法下的薪酬体系与绩效管理》、《职业生涯管理》、《ISO9001与人力资源管理》、《人力资源中的阅人术》等课程。联系：MSN：[email protected]

劳资双方应慎重采取法律途径解决劳动争议

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今年是劳资关系矛盾最突出的一年，劳动合同法以及就业促进法、劳动争议调解仲裁法的推出下，又发生了世界性的金融海啸门，简直是雪上加霜。本来劳动合同法就让一些走的太顺利的企业吃不消，现在弄一个全球经济危机，于是企业都纷纷借金融危机的借口纷纷裁员，各地工会或者政府部门都在纷纷为解决就业下决策。局部地方政府建议暂缓执行劳动合同法，很多地方的老板弃厂而逃，一些外资企业或或者大型企业纷纷采取降薪的办法争取做到不裁员。反正什么花样都有，在这种情况下，给仲裁部门和法院带来了强大的工作压力以及浪费了很多的国家资源。仲裁员和法官写裁决书写的都要发吐，人也快要变成职业病，做梦都在审理案件。稍不慎还要被劳动者...

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金融海啸环境下，企业年终奖发放何去何从

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  2008年已经接近尾声，各大企业都在进行绩效考核，正在进入2008年企业年终奖发放的具体发放的程序。可是今年不比往年，大部分企业在10月底都受到了金融海啸的冲击。一些传统行业的企业和做国际贸易的企业都多多少少的受到了冲击，沿海城市的部分企业和一些跨国大型的企业都纷纷宣布裁员，上海市青浦区的劳动仲裁案件目前已经排到了2009年8月份。几十万民工出现提前回乡潮，对民工潮进行了彻底的大洗牌。企业暂停招聘，硕士生去应聘卖肉、公务员考试录取率为1.75&左右，某市人才招聘会出现挤爆场面。这些都很现实的向我们说明了什么，每一个职场人都心里很清楚。当前流行的是“能不换...

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女职工采用怀孕的方式未必都能保住饭碗

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某安徽籍女员工与2008年5月7日应聘进入某世界品牌代理商处工作，同时签订了劳动合同。合同约定上班时间为08年5月25日至09年5月24日，合同期限为一年。由于工作需要，单位在08年5月17日18日19日同时用工了三天。20日21日是员工的本休。22日员工由于感冒发烧去医院检查，一声开具了三天的病假单。并且员工通过短信告知了自己的主管。三天过后，员工又到另外一家医院检查，检查结果发现自己已经怀孕。于是医生开具了休假2周的休假证明。同时员工也通过快递将休假证明送到了公司人事部，然后一直请假到7月份都未去公司上班，而且假期仍未结束。在7月底，单位以该员工严重违反单位规章制度为由解除了该员工的...

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为何特殊劳动关系人员拿不到经济补偿金

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本市某员工在2007年4月进入某公司工作，当时是以保留社会保险关系人员（简称协保人员）进入该单位担任行政工作，在2008年8月被单位单方面解除了劳动关系。双方为签订过任何书面的劳动合同或者书面协议。现劳动者不服，要求单位支付如下：
1、要求单位支付从2008年2月至2008年8月的未签订劳动合同的双倍工资；
2、要求支付未提前通知的代通知金1个月；
3、要求支付2倍的赔偿金；
4、要求支付08年的未休假年休假的工资的天数的3倍工资；
用人单位答辩称:该员工进入公司时简历中明确指出自己是属于协保人员，不用单位缴纳社会保险等，单位为了考虑节约人工成本，就决定录用...

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《劳动合同法》实施过程中存在的问题和对策

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自2008年1月1日劳动合同法实施至今，劳动合同法总体执行情况比较良好， 普法程度较高；签约率很高,纠纷发生率明显下降。上海市某行业协会选择不同性质、不同类型、不同行业抽取220家具有代表性的规模以上企业，采用召开座谈会和发放调查问卷相结合的方式，对上半年《劳动合同法》实施情况展开实地调查。其调查结果显示，劳动合同签订率为81%，而在《劳动合同法》实施过程中，仍存在几个方面的主要问题：

一、  劳动合同的签订率参差不齐。从调查的情况看，劳动合同签订率100%的企业174家，占比81%；劳动合同签订率90%的28家，占比13%；劳动合同签约率在60-69%的13家，占...

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别等到我走的时候才说爱我

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改革开放三十年来，很多的民营企业在改革开放的春风下迅速崛起。由开始的几个人一下子发展到几百人或者几千人、万人。由于这些老板以前就没管理过这么多人的公司，就存在以下思想。一、市场经营永远比管理重要，二、销售人员永远比后勤人员重要；三、曾经一起闯关的兄弟比职业经理人重要；四、搞与政府部门和客户的关系，永远比内部规范管理重要；五、人事、财务权永远是企业老板掌握。另外，对于当前大型民营企业还存在以下两个方面的软肋。一、总公司很难从管理上掌控总公司，二、企业文化就是老板文化；

某大型民营企业同样是借助改革的春风发展起来的，在公司成立发展之初也同时招聘了很多的人才进入。公司的对外经营也呈现蒸蒸日上...

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企业中如何让“害群之马”安静的离开

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某人才咨询公司2008年4月2号在某大型人才招聘网站上发布广告招聘人才咨询顾问。刘某与08年4月8日通过该网站向那家人才公司投递了个人简历。在08年4月12日约见了刘某，在与该公司面试的时候，刘某告诉单位目前供职与一家德国人才服务公司，学历为同济大学本科专业，说自己非常喜欢从事人才类的工作。于是，单位也没有进行过背景调查，对刘某的话特别相信，好像就是找到了自己要的人。并且当即与刘某签订了岗位邀约协议，协议约定月薪4000元。与4月20日来公司报道，并且口头告知报道必须带好学历证明、劳动手册、退工单及照片。在4月20日，刘某来报道，只递交了大专学历，并且告诉单位说本科学历家里有事情需要...

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关于社会保险争议

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最近很多企业已经收到了社会保险审计的审计通知书，而且很多HR已经在社会上学习过社保审计的课程培训。笔者从仲裁的角度对社保争议进行一下论述。

目前关于社会保险争议

一、适用的法律法规有《劳动法》、《劳动合同法》、《上海市城镇养老保险办法》、《上海市小城镇养老保险办法》、《上海市城镇职工养老保险争议处理办法中的养老保险争议适用不同处理方式请示的通知》、<<上海市劳动和保障局关于养老保险争议的处理意见》。

¡        二、社保整改过程中常见存在的问题

¡  ...

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控制企业人员流动是企业老板头疼的大事

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　　随着市场竞争的日益激烈，企业越来越感觉到人才的重要性。但是市场竞争越激烈，人才流动越来越激烈。企业老板越来越无奈，总是在沉思一个不思其解的问题，为什么我们公司的薪酬不比市场薪酬低反而留不住人才呢？那些薪酬竞争力本身就比市场低的企业更加难了。人才进行合理的流动是市场竞争中很正常的事情，但是在一个企业如果人员流动率每年超过10%，基本上不是一件好事情。当然，有几大行业除外，比如物业管理、建筑施工企业、酒店宾馆、餐饮、美容等行业，这些行业人员流动率在30%有时候也是正常。企业就一年到头在忙招聘，始终也找不到自己需要的人。另外招聘也不是那么好招了，虽然在一些企业老板眼里认为招人很容易，按照最...

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