下面我们将分析造成招商引资人员五加二白加黑的原因。
1. 缺乏足够的休息和睡眠时间
招商引资人员需要经常出差、加班，导致他们经常需要工作到深夜，缺乏足够的休息和睡眠时间。长期下去，会对身体健康造成不良影响，增加患病的风险，也会影响工作表现。
2. 工作压力过大
由于投资者对企业投资的需求非常强烈，因此需要对多个项目进行实地考察和谈判，工作压力非常大。这会导致员工心理压力过大，出现焦虑、抑郁等问题。如果员工不能有效地应对工作压力，会出现工作失误，从而影响投资者的投资意愿。
3. 缺乏有效的管理和支持
一些投资者可能来自不同的地方，彼此之间的沟通存在困难。同时，由于投资者的工作十分繁忙，他们可能缺乏有效的管理和支持，导致不能有效地应对工作和出现的问题。
4. 缺乏有效的培训
一些投资者可能会缺乏有效的培训，不能学习到如何在高强度的工作环境中维持良好的工作表现和身心健康。缺乏有效的培训会导致员工无法充分发挥自身能力，从而影响投资者的投资意愿。
5. 工作分配不合理
一些投资者可能会把自己的工作分配给其他员工，但由于工作分配不合理，其他员工无法有效地完成自己的工作，导致员工的工作压力增加，进而影响其身心健康。
6. 缺乏有效的时间管理
一些投资者可能会缺乏有效的时间管理，无法有效地应对多个项目的需求。缺乏有效的时间管理会导致员工的工作效率低下，从而影响投资者的投资意愿。
7. 缺乏有效的沟通技巧
一些投资者可能会缺乏有效的沟通技巧，无法有效地与其他人沟通和协作。缺乏有效的沟通技巧会导致投资者的工作表现下降，从而影响投资者的投资意愿。
8. 缺乏有效的团队合作能力
一些投资者可能会缺乏有效的团队合作能力，无法有效地与其他投资者协作。缺乏有效的团队合作能力会导致投资者的工作表现下降，从而影响投资者的投资意愿。
9. 缺乏有效的健康管理
一些投资者可能会缺乏有效的健康管理，不能有效地应对工作和压力。缺乏有效的健康管理会导致员工的身体和心理健康下降，从而影响投资者的投资意愿。
10. 缺乏有效的激励机制
一些投资者可能会缺乏有效的激励机制，无法有效地奖励员工。缺乏有效的激励机制会导致资人员五加二白加黑是指一些投资者为了成功进行企业投资，需要不断地出差、加班。