当老板必须要学会拍马屁。 拍马屁学问非常深， 对于我们商人来讲，我们是无利不起早，也就是说，拍马屁一定是对我们有利，我们才拍。 而善于拍员工马屁，会让员工工作效率提高，工作时间延长，员工也会更加的兴奋与快乐。事情就能做得更好。

 

作为一个老板，最忌讳自己在那里证明自己比下属聪明， 比下属正确。 有的人 有一个习惯，喜欢不断的给自己锦上添花，证明自己的光辉形象，这样，时间长了，员工就不想问题了，什么事情就交给你决定，自己不开动脑筋做事了。 本来你这个公司是有很多聪明的脑袋的，结果，由于你经常证明自己比下属聪明， 大家慢慢都变成了行尸走肉，没有思考力。你就会很累

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我在公司里的政策是，我基本就是定个方向，战术问题都必须大家去思考，如果有人问我 比如 推广问题怎么做，我一般就是 说 自己不懂，然后夸奖员工一番。说他很聪明，一定可以完美的解决这个问题。一般，这个员工听了就美滋滋的，就会努力的去解决这个问题。我就是通过这种拍马屁的手法，，把每个团队成员都变成某一方面的精英。 也就是说，你想让员工想什么方向发展，你就向那个方向拍他。

老板必须学会示弱，团队成员才会示强， 笨蛋老板是在员工面前示强。结果团队成员只好示弱， 所有的重担都落到老板一个人肩上，事业小的时候，可行，当事业稍微大点，老板就马上遇到发展紧瓶了，因为你平常就没培养人才嘛。

真正厉害的人，是永远看到别人优点的人，然后夸奖别人的优点， 被夸的人就很高兴，会不断的去注意他的优点，打磨他的优点，最后还乐意为你所用，而且你的人际关系也会变得很好，而笨蛋呢? 老是看到别人的缺点，甚至要求别人改正缺点，这样，，没有谁愿意接触你， 看到别人优点的人，就容易形成用人所长的习惯，看到别人缺点的人，就容易对人苛刻。感到无人可用。

所以我建议各位老板从现在开始训练自己拍马屁的能力，每天都试试，非常有效果。 我记得惠普公司是每三个月都要专门表扬一些员工。其效果跟拍马屁差不多。