这是一封写给高级法院的真理之言。希望暂存于审核流程中。
真理，是由少数人发现并掌握，然后普及到多数人群中的。真理，最初掌握在少数人手中——这是千古不变的真理。少数人乃至一个人对真理的顽强坚守，是人类能够持续走向文明与进步的前提条件。这方面应该深深感谢本届中央领导集体的伟大和英明，他们没有轻视真理发现与传播的规律，尤其是思想顶端的哲学观点，但凡有疑问，不论阐述者的地位是否卑微，中央领导人皆能采纳，从此他们的公开讲话不再出现那些有疑问的思想观点。
本人诉东风汽车集团一案，也如同对真理的坚守一样困难。10份法律文书除两份“发回重审”，其余均是本人败诉。最高法派人调研到武汉，也认为本案难点是历时太久。终审判决我仍然毫无余地败诉。这时，我要不要继续坚守？我选择了申请湖北省高院再审。
尊敬的省高级法院XX法官：您好！
我是（2019）鄂民申XXXX号案原告胡志平，刚从外地归来。已从短信中获知立案信息。本案因东风组织人事机构掩盖事实真相长达26年，所以很容易导致初中级法院及其法官产生误解的问题是：历时这么长久，原告不可能不知道“应该知道”的事实真相？
涉案的东风组织人事机构及聘用律师和2013年以来初中级法院主审法官之多数，都为此想当然，自觉不自觉偏离正义立场。大家的思维方法都不再包含历史唯物主义方法论。我也仔细分析过26年的东风职业生涯，除被告故意掩盖事实外，还有没有更客观原因造成原告本人不可能知道事实真相？我们分四个历史阶段来判断。
第一阶段：1988年本人入职东风到1996年首签劳动合同。这一阶段，党员干部职务职级均由党组织掌握定夺（包括军官职级如何套改国企职级，国企老职级如何对应东风新职级）。上级组织针对个人若并无处分降级疑问，党员个人无权过问党组织应该给自己定何种级别，但凡私下打听均属于“自由主义”言行。另一方面，上级组织遵循国家干部政策确认干部职级，也同样无权自主干部职级（但1988年二汽组织部则是违反国家按级别套改工资的法规以军队薪改前低工资额套二汽高水平工资、以低6级差令工资处填写本人工资档案入职级别）。在双方均无自主权的背景下，东风组织人事机构个别人的隐秘、保密的腐败行为即成为本人不可能“应该知道”的主因。1984年始的工资伴产出效益浮动改革，也可掩盖档案职级基数。
第二阶段：1996年1月首签劳动合同到2000年1月原告本人遭遇不告知、不行文、不公开被除名。这一阶段，从法理上讲（法律已授予公民劳动关系知情权），原告已经获得各项劳动关系的咨询权，被告有责任告知真相但并未履行应当告知的责任，且故意不签劳动合同致使原告不明原因被剥夺了上述劳动者权益。原告本人（乙方）签过劳动合同一直未得到甲方签字盖章反馈。如今可清楚判断：此间在岗获得高级职务任职资格，人事部新任领导已发现职级有误。但因牵涉前任而致乙方已经签字的劳动合同拖延反馈，最终作废。
第三阶段：2000年原告被无辜除名到2003年十堰中级法院判决原告重新上岗的请求败诉。此间，原告本人签字的劳动合同原件被换页复印的合同复印件替代，无法人地位的东风汽车报社成为替代的“甲方”。这一阶段，原告本人完全丧失东风人资格和坚守东风岗位的劳动者资格，饭碗都没有，且更想不到甲方1988年伪造职级是本人人生灾难的根源。当时的生存渴望是重新获得上岗资格。
第四阶段：2004年1月二次就业于东风股份公司到2013年12月原告部分职级档案在沌口法院朱晓勤主审的法庭上曝光。这一阶段，一个拥有高级职务资格、1988年军转职务和中级职称等资历均高于公司领导班子所有人的原告本人却拿的是低级员工待遇。由于身边中层干部职级工资额（不含处级以上）正式公开，本人疑心与日俱增并开始收集证据。但是，当试探性提出岗位待遇疑问时，得到的答复是：“你是社会招聘上岗，社会招聘不考虑过往资历和贡献。”此10年间，即便是知道他人职级信息也没用，直到2013年12月本人职级档案在法庭上曝光才清楚“二次就业”定职级定薪酬原来是接续被长期保密的职级档案。2014年开始起诉东风集团公司总部。
东风组织人事干部理论水平很低，受西方思潮影响又极不情愿以党组织接待方式认真听取原告想法。“依法治国”被国企党委理解成完全依靠律师打官司（乱象根源之一）。多次向党委书面申诉，都被总部办公室专门拆检领导信件的人丢进废纸篓。万般无奈决定面见徐平。但是两次求见都错过在两部电梯一上一下上，最后一次，在电梯门打开的瞬间，转到另一电梯摁下按钮。电梯里见到了徐平书记，他只说了一句话：“我知道你的情况，是你自己要求调出东风的。”这是2005年的事。层层官僚主义也熏染了武汉市法院主审法官。
在对待本人权利主张问题上，东风组织人事领导认为：“二十多年来，你月月知道自己拿了多少钱，若是嫌钱少，你早就应该不干了，但你干的成绩很突出，你现在告状是无理取闹。”如果领导能亲自出庭把这句背后议论当面告诉我，我会回答：“我任军事记者期间拿到的钱比当时二汽人少，业绩更突出，但我并没有把军队领导机关告上法庭。本案的根源非表面工资数量问题，而是长期隐瞒伪造的职级档案剥夺了我包括财产权、知情权、荣誉权在内人生发展权利。”在此过程中，莫名其妙被人歧视，一次又一次错过人生发展机会。局外人很难明白东风组织人事为什么会干出这种隐秘违法之行为。
希望东风组织人事能听得进中央巡视组对东风人事工作的评价，在思想观念上能早日摆脱旧时代阴影。
胡志平，