数据是反向的根本，期货跟单软件只是一道桥梁。你的利润多少，最终取决于你的数据优劣。

我认为的数据仍然是两个方向：投资者数据与聘请的盘手数据。前一个尽管十分卓越、稳定，但涉及到监管，今天只谈谈第二个。

中国最为富有的资源还是在于人，人虽然非常多。但无论张三李四王二麻子，毕竟都要吃饭生活。那么我们必须面临的问题是如何处理好盘手收入过低与盘手流失率过高的矛盾。当然了，肯定还包括繁琐奢侈的招聘成本与苛刻的数据筛选。

年关将近，有几个伙计问我。招聘来的数据能够有效利用多久？我连续赢利四个月，直到第五个月面临重大回撤，这些数据还敢不敢用，需要重新换数据吗？而且马上过年了，交易员出来打工，辛辛苦苦干了这么久，结果盘中不断亏损，根本没有赢利，只能每个月那个底薪，生活入不敷出，想着提前过年回家，明年不干了。还有的就是花费极大的精力招聘来的交易员，过于散漫自由，不服从管理，交易手法凌乱。

通过以上表述，我们可以将盘手周期分为三个方向去分析：

1、 什么是交易数据的真正有效期？

2、 盘手生活层面的抗压周期多久？

3、 盘手对于交易规则的自律周期。

这个点也都下班了，各位寻摸个暖和的地方，泡壶茶，坐下来听我细细说来。

首先，对于盘手的交易数据，我认为和两个因素挂钩。一是管理、二是行情。当实盘连续赢利遭遇重大回撤的状况下，我们要先反思行情。我们不能要求盘手一直亏损，因为这是不可能的，即使运气再背的人也有赢利的那一天。所以我们要判断，实盘赢利的过程中，行情是否是单边或者震荡，两者是不是匹配。如果实盘赢利期间为单边，亏损期间为震荡（当然也可以反过来）我们则可以理解为无关行情。下一步需要从管理层面着手，反思这个过程中有没有更换交易规则、调整过现场、干预过奖惩。只要管理到位、机制合理的情况下。交易员最终的数据都是亏损的，没有那个交易员可能会在短短的周期内变成常胜将军。

其次就是盘手生活层面的抗压，每个盘手的家庭状况不一样。比如说单身的就比有家庭的更加耐得住，一线城市就不如小城市更容易留下人。所以从这方面分析的话，我们一定要根据盘手的个人财务状况在他人不知情的状况下做出具体的调整。

最后则是坚守纪律性的问题了，这个矛盾的解决方式应该放在事先。就是在招聘之前，一定要实事求是，客观的向对方说明需要遵守的细节。至于工作过程中进行惩罚，则是事后的挽救工作，显得那么憔悴。

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