昨天开月度大会，新来的同事获得了院长的提名奖，在同事领奖的时候，院长说了一番话真的令人思考，他说同事是在行政人员中来的最晚的，因为这一段时间要输老人民政系统的明细，在其他人都帮不上忙的情况下，一个人下班后还在加班到八点多，虽然不说，但是大家都看在眼里，她也是我们学习的榜样

在一个组织中，有的人把多做一些事当做是锻炼的机会，有的人却心里想着为什么要我做，做了那么多有用吗，也不给我多一分钱，积极去做，逞什么能---

但是这样心态的人，最后的结果就是在组织中没有归属感，在工作中工作时间很久了，职位和薪酬都没有上升，又会有多少的人是这样的呢

高效能人士的七个习惯中第一个就是积极主动，积极主动的人可能开始并没有什么一定的回报，但是时间久了，回报就来了，积极主动的人，确实会获得更多的机会，作为百校联盟的社群管理员之一，从管理人员的角度看，可能会更清晰，

在百校联盟社群中我们平时会有很多的任务，比如整理资料什么的，开始群张鑫在群里会问，有没有帮忙整理的，有的人没有回应，有的人却积极主动的申请自己可以整理，开始的时候还没有那么多的管理员，但是到有这样的名额的时候，第一个也会想到的是她---

当然其他的管理员也因为开始的时候积极主动的为百校联盟社群的发展贡献自己的力量，才有了最后成为管理员的机会，有的人在开始就选择付出，有的人开始就选择索取，不同的思维在开始就决定了结果

当做管理员的时候，从管理的角度看群成员表现的时候，不断观察者群成员的表现，不说不代表看不到，到真有一天，你做的多了，而好运有一天会到来的，这些看起来得幸运，都是开始自然的结果，所以回过头想起在悉心相伴社群的表现，每一次的整理文件，虽然别人看不到，但是当主动提出要做成一系列的电子书的时候，当主动提出可以做什么的时候，得到的是别人没有的机会---

你会说为什么机遇没有降临到我的身上，但是你是否做到了抓住机遇的准备，你室积极主动还是消极被动呢

从这些人的身上，你又能有什么启发呢---

本文作者：耿小曼