英媒称，据知情人士透露，苹果公司最新版iPhone主要组装厂商—富士康计划缩减为期一周的农历新年假期中的工时，这一做法实属罕见，分析师将此解读为需求走软的迹象。（参考消息网2016-01-08）

　　据报道，有关iPhone 6S和6S Plus出货量放缓、库存越积越多的消息以及供应商不温不火的预测，将苹果投资者置身于陌生的境况中，与前几年销售如火如荼、股价蒸蒸日上的熟悉情景截然不同。

　　“中国新年是个很大的假期，工人通常会有加班。但是今年，富士康将正常休假，”有知情人士称，指的是今年落在2月8日的农历新年。

　　卢永峰认为，关于此条消息，信息量相当之大。一方面是苹果公司，另一方面是富士康公司，都是响当当的企业。加班、库存、出货，等等一些敏感词，令人无限遐想。

　　首先，关于这条消息是否属实？据媒体报道，富士康发布声明称，有关农历新年假期的运营安排正在规划当中；但公司并未提供细节。未联系到苹果加以置评。那么最终的消息是什么？是不是罕见地不安排加班？还有待进一步的证实。

　　其次，引发人们对于经济放缓的担忧。不过，像这样的消息恐怕也是有来由的。这恰恰反映了当前经济面临的一些现实问题。最直接的反映似乎正是苹果公司遭遇到需求疲软，据报道，1月至3月份iPhone 6S和6S Plus的产量将减少约30%，以便经销商降低库存。苹果股价受此影响下跌2.5%，相关供应商股价也出现类似跌幅。

　　有消息称，华为手机似乎势头仍很强劲。苹果公司需求放缓，是否遭遇自身公司的创新放缓，还是遭遇了市场的强大竞争压力。

　　但是整体经济的放缓却不容小视。就在前天，有媒体传出夏新手机关门。从去年以来，有关企业、公司关门放假的越来越多，倒闭潮、裁员潮，正在不可阻挡的到来。如果像富士康这样的劳动力密集大公司也遭遇经济寒潮，其影响不可小视。

　　当然，还可以来反思一下加班问题。就这个问题来说，富士康可谓广遭诟病，曾经的“几连跳”就引发舆论关注。富士康总部位于台湾，它在中国大陆的工厂为苹果组装最新款的iPhone，员工数有几十万人，常在农历新年假期通过提供三倍工资等方式鼓励加班。从这个罕见来看，说明过去加班就是常事。

　　关于加班问题，也是很有矛盾的，有的人是既痛恨又喜爱，痛恨的是占用了时间占用了身体，喜爱的是可以多拿工资、收入增加。可以说，有的人打工高收入还真是靠拼身体加班得来的。

　　不过，如果更多的企业选择春节不加班之后，会不会导致未来企业的裁员，以及大面积的人员返乡，又会引发怎样的效应，尚有待进一步观察。

　　卢永峰认为，当前经济面临放缓、下行的压力已经显现，如何度过这个经济寒冬，恐怕是摆在各个领域、行业的头等大事，这不仅关乎经济风险，还关乎社会风险。

　　在卢永峰看来，作为企业，如何尽快实现转型，在创新、科技、人才、品牌打造等方面着力，已是迫在眉睫。一方面是去除旧的，再来的新的，这需要不断创新，包括产品、模式，这可能是痛苦的、艰难的；还有一个方面是能保持现有行业领域的优势和领先地位，这就需要树立品牌意识，无论是质量，还是服务和营销，都要不断挖掘自身的潜力，注重研究市场，注重发现消费个性，这应是供给侧改革的要义所在。