问
我与公司签了五年的劳动合同，后来因为生病治疗了近一年，之后回公司已不能从事原来的工作，公司也给我另外安排了工作岗位，但我仍然无法胜任，今天人事部通知我公司要与我解除劳动合同，叫我下午就去办理离职手续。公司没有提前通知就辞退我的做法合法吗？那么，公司单方解除劳动合同未提前通知员工是否合法？
答
公司的做法并不合法。公司解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资。根据劳动合同法第40条第1项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另外，根据劳动合同法第46条第3项规定，公司应当向你支付经济补偿金。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
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