面试，是找工作的必经途径，不管你是内部推荐还是其他，都必须要过这一关。面试时间有长有短，短到几分钟长则几天甚至几周时间都有。企业挑选人才都非常谨慎，因此在这面试时间里，你必须要好好表现。然而很多时候不管你再怎么细心准备，仍然面试失败。其中导致你面试失败的原因有很多，比如像专业能力不合格、衣着问题等，都是常见的原因。面试失败后不应该自暴自弃，而应该了解原因，争取下一次一举拿下。

　　一、缺乏准确的定位

　　为了能够让自己找到一份更好的工作，很多职场人经常有意识的把自己培养成一个“综合型”人才，各方面都懂一点，但同时又各方面都不精。这个时候就导致了说不清楚自己想干什么，什么地方适合你的现象，这可是很糟糕的情况。因为在这种情况下，你去面试的话就会变现的很随便，而且说话也没有重点，而用人单位则会觉得你缺乏明确的目标。

　　通常情况下几乎所有的用人单位都不喜欢自我定位不清楚的求职者，对于这类面是失败者，首先要做的就是给自己一个明确的定位。

　　二、过于推销自己

　　求职者与用人单位之间，其实就是一个销售的过程，商品就是你自己。也可以说，面试是一个自我推销的过程，如果你能把用人单位最需要的东西展现出来，那么也就等于成功了。然而，很多求职者在“推销”过程中会表现的过分急躁，甚至还会夸夸而谈，最终的结果只会是身陷绝境并且以失败而告终。

　　所以，在自我推销之前，不妨设计一份有影响力的多维简历，利用多维简历的功能来完成“推销”面试的时候要多理解、多倾听，说话也要恰如其分。

　　三、专业水平太差

　　一个知名人事经理表示，之前有几个中财法学院本科生来面试，他们参加过今年司法考试在此之前也进行了长达几个月的准备。但在面试的时候问他们一些简单的相关法律问题，但却没有一个能够答的上来，这让他很惊奇。这样的水平，如何能够从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?

　　还有很多求职者在面试的时候表示从来没从事过这行业，想转行。其实转行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费?

　　四、简历中主次不分

　　面试失败的原因有很多，个人简历也是诸多原因中的一个。很多求职者的简历内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上。想当然，这种大杂烩式的简历，肯定得不到HR的青睐。甚至很多时候，面试官们都不知道这份简历想表达的是什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。如果写的过于混乱，很有可能会让面试官觉得你这个人思维混乱、主次不分、目标不明。

　　这时候就需要多维简历来帮忙了，多维简历是一份电子简历，呈现给面试官的就是一份普通的简历上面有个“二维码”，而面试官只需扫一下二维码就能够看到你的工作经验，这里展现的有你的作品视频，你的行业观点、你最突出的职场经验等，面试官一目了然，这是普通简历所不具备的。

　　面试其实就是一场现场表演，表情、技能各方面都需要到位，这样才能获得观众的青睐。但是，你的表演不管是表情还是动作都不能浮夸，否则的话你的观众——面试官会觉得你无法担此重任。面试是一个严肃的场合，这个时候不需要你的幽默诙谐，你需要做的就是将自己的能力完全的、有条理的、精准的展现出来。

　　多维简历是怎么形成的呢，又在哪里能够设计你的多维简历呢?这时，你就要去X职场了，X职场会交给你如何设计，不怕你学不会，也不怕找不到工作!!!