国企改革趋势:

最坏的国企改革结果是不可预知的

——国企改革再出发系列评论之十一

当前的国企改革是否会出现一种最坏的结果？

这是笔者最不愿意预测，而且每次预测都心惊胆战的局面。

不知道决策者是否有过这样的担心，也不知道其近身的思想库、智囊团是否提出过这样的盛世危言，笔者甚至怀疑在当代还有没有谏言一说。正如前面所提到的，那些认为国企改革“糟得很”的广大普通民众，他们可能已经从改革的参与者变成了旁观者，从拥护者变成了起哄者，从同盟军变成了哗变者。这样严峻的现实，是否引起了决策者的高度重视和警觉？

中国共产党从来都把人心向背问题看得高于一切，把“水能载舟亦能覆舟”当作警讯教育每一个党员干部。如今，国有企业之“舟”方向发生偏差，动力发生故障，而此刻已是“水”面平稳，“水”下流急，“舟”上之人何以击鼓传花、歌舞升平哉？

鲁迅先生说过：“真正的猛士，敢于直面惨淡的人生”。那就让我们直面一下可能的场面吧——国有企业的高工资、高福利以及种种腐败行为一如既往；不论是地方国企还是央企，各种形式的股权、期权、分红权激励如期兑现，国有资产变相私有化；国有企业的管理弊端，不断以重大失误、海外投资巨亏的形式体现出来。以上这些表现，将使得民众逐渐失去了愤怒的必要，转为可怕的沉默。国企员工与全体民众形成不可调和且日益对立的两大阵营。最终的导火线，一定是一个由国有企业特别是央企所引发的，同时也是与广大民众生活息息相关的“意外”。比如汽油、水电、通讯、交通、煤气等生活必须品的一次逆势提价，引发市民的恐慌与愤怒，比如民航、铁路、公路运输部门一起人为的重大责任事故发生，而事故责任方竭力隐瞒真相、处置不当，比如石油、煤气、化工、重金属生产单位一次意外的泄漏、爆炸、污染，导致大量人畜伤亡事故，诸如此类，导致大面积不可控的群体性事件，进而引发社会动荡，危及政治权力架构，一发而不可收拾。

你相信这样可怕的局面会发生吗？不管你信不信，反正我是信了。

你害怕这样不可收拾的局面发生吗？不管你怕不怕，反正我是怕了。