温州市交通系统干部家属被“内部招聘”事件仍在发酵之中。日前，温州市公路管理处监察室主任单勤接受记者访问时表示，目前确有领导和员工亲属在公路处工作，而且有编制。不过，单勤否认了“世袭招聘”的说法，认为领导亲属、子女录取比例如此之高，只是“无法预料”的巧合。（中广网5月30日）

      既承认有领导和员工亲属被招为事业编制，却又否认了“世袭招聘”的说法，甚至慌不择言，拿出了一个“巧合”的说法来搪塞公众，温州公路管理处这位负责人的解释左支右绌，不免漏洞百出。把一件原本可以讲得清清楚楚的事情，硬是归结到“巧合”上面，不仅没能缓解公众的迷惑，反倒激起更持久的愤怒。

      首先，温州公管处在回应公众质疑时，不该先定性，先讲道理，先否认“世袭招聘”的说法，而是应该先摆事实，先讲真伪，先公开一下网帖所说的“9年来吸纳领导亲属60多人”的具体情况。只要把这个招人的情况说清楚了、讲明白了，则公众的疑虑自然烟消云散。然而，我们现在看到的回应只不过是干巴巴的否认，要么就是都推到人事局头上，这样的生硬回应只能是火上浇油。

      按照政府信息公开条例，温州市公路管理处有责任向社会公开招聘情况，以接受社会公众的监督。网帖的指责究竟是一种诬陷，还是事实的陈述，辨别起来并不难，难的倒是此类信息的公开透明。事实上，温州公管处如果一直坚持信息的公开披露，大概就不会闹出“内部招聘”这样的笑话了。

      其次，即便是果真有上述负责人所谓的“巧合”，也应该是一种极其偶发的“小概率”现象，而不会是大面积、重复出现的现象。领导和员工的亲属子女为什么会受到如此眷顾，“巧合”地进入交通系统，还“巧合”地入编事业编制？为什么一般群众的亲属子女就没有这样的“巧合”和“幸运”？有权力才会有那么多的“巧合”，不过，“巧合”太多了，也上帝也会发笑。

      可见，这样的荒唐理由居然被堂皇开列出来，只能说明公权力在某些地方已经走向了公众的对立面，而流于荒诞不经了。有傲慢的权力，才有被遮蔽、被侵害的权利，才有漫不经心的回应。透过温州公管处有关负责人的回应，公众可以清晰感觉到那背后的潜台词：爱咋咋的，能奈我何。在这样的语境下面，“巧合”的已不再是招聘，而是权力。

      也因此，“巧合”之下，温州公管处实际上已经失去了自查自纠的能力，也不再具备约束权力的自觉。而“世袭招聘”谜团的真正破解，只能寄希望于更高一级机关的强力介入。不然，听任“巧合”论继续流传，只能是越抹越黑，越解释越糊涂，而这样的解释，距离事实的真相也必将越来越遥远。谬种流传之下，无所不在的“巧合”，也必将成为民众无法承受之重。