人才“倾斜一线”政策魅力何在？
在自治区的第八次党代会上，张春贤同志在报告中提出，从明年起，自治区将对广大知识分子所关注的职称评定办法进行改革探索，职称聘用要努力向特殊人才和基层一线人才倾斜。这一举措不但引起了广大与会代表的热议，而且全面体现了以能力、业绩为导向的人才评价标准，将有助于吸引人才到边远贫困地区工作。这一人才倾斜政策，对那些把论文写在大地上、把成果和贡献体现在工作和事业中的专业技术人才进行特殊的褒奖，它对于加大基层一线队伍和提高整体素质，切实增强广大知识分子干事创业的信心，无疑是一种巨大的精神鼓舞。
人才“倾斜一线”政策魅力何在？在于人才是发展的关键因素，人才是第一生产力。新疆要跨越式发展，要长治久安必须要加快人才的引进力度，如果没有“倾斜一线”政策的吸引，任何吸引人才的话语都苍白无力。然而新疆的一些边远地区，无论是生活环境还是工作条件都是十分艰苦，特别是一些边远、高寒地区，尤其南疆三地州和偏远贫困地区人才严重不足。基础设施严重滞后，专业人才匮乏，虽然现在新疆正逢百年一遇的大好开发建设机遇，但“人往高处走，水往低处流”是人之常情。因而一些工作环境，生活条件又落后的地区，如何才能吸引人才来开发建设？似乎唯有给出更优惠的人才政策，才是问题的解决答案。要发展，人才是绕不开的话题。人才流失是新疆人心里抹不去的伤痛。据相关资料报道，新疆近20年来人才流失达20多万人，其中高级教师、学术带头人、技术创新骨干、中青年专业技术人才达10万人。新疆近年每年考入内地院校4万多名学生，毕业后大概只有27%的人返回。这样的数字触目惊心，发人深省。新疆特殊的外界因素正是留住人才引进人才的障碍，如果工作中的一些待遇也得不到倾斜政策的优惠，要想留住人才只是空谈。
诚然，张春贤在报告中提出的加大对基层一线人才的优惠倾斜政策，让扎根一线的人得实惠，这样不但有利于吸引大量的高精尖人才来到新疆，扎根新疆、建设新疆，而且有利于基层一线人才队伍的稳定，更有利于激励精尖人才的工作积极性和创造力。这就是人才“倾斜一线”政策魅力所在，同时笔者相信，自治区有了第八次党代会对人才引进的倾斜政策，只要假以时日，新疆基层一定会人才荟萃，为实现跨越式发展和长治久安发光发热。
二〇一一年十月二十九日