AB岗位制度

　　1、在股室现有人员配置基础上，每项工作的主办人为A岗，同时确定一名协办人为B岗。

　　2、正常情况下，由A岗负责日常工作；A岗临时不在岗时，由B岗接替A岗负责。

　　3、无论因何事由，凡A岗离岗二日以上的，要把全部办件向B岗移交，确保所负责工作的正常进行。

　　4、B岗负责期间，要充分履行A岗职责，不得以A岗不在为由拒绝为办事人提供服务和承办事项。

　　5、B岗履行A岗职责期间所办理事项，在B岗到岗后要立即向A岗报告。

　　6、有下列情况之一的，按有关规定予以责任追究：

　　①、A岗离岗前没有向B岗移交的，由A岗承担责任；

　　②、A岗移交后B岗未能充分履行职责的，由B岗承担责任；

　　③、B岗所办事项没有向A岗报告的，由B岗承担责任。

　　机关效能建设规章制度八被诉待岗制度

　　被诉待岗制度

　　一、被诉对象

　　有下列情况之一的为被诉对象：

　　1、群众举报投诉的；

　　2、相关部门检查通报的；

　　3、上级机关批转的；

　　4、局领导发现的。

　　二、待岗规定

　　有上述情况之一的，视程度给予一周、两周、一月、两月及以上的待岗。待岗期间按以下规定办理。

　　1、停发本人当月岗位津贴；

　　2、在全体会议上进行书面检查；

　　3、年度考核定为不合格或不称职；

　　4、对所在股室通报批评。

　　三、工作程序

　　1、待岗、复岗决定由局党组研究作出；

　　2、主管领导负责具体落实；

　　3、纪检股负责督促检查和评估工作。