新员工培训的要点，在于从校园到职场的角色转变，围绕这个定位，具体思路如下：
首先开场白，欢迎大家加入我们公司，请大家谈谈：
抛出第一个问题，分组讨论
从校园到职场，会有哪些角色变化？
将培训组员分组，给大家10分钟的讨论时间，在老师的引导下，得出：
由各组自我展示本组讨论结果：8分钟
1、评价的方式发生变化；学校只要是有一技之长，都是优秀的学生，企业是以业绩为导向；
2、买方和卖方角色转变，学校是交学费买知识，企业是售知识创造价值
3、责任性变化。学校：社会家庭对我承担责任，企业：个人对企业、家庭、社会承担责任
4、独立性变化。独立性增加，
5、…
再详细谈谈新工作可能会出现的一些问题，2分钟
如工作单调，理论应用不强，环境艰苦，待遇相对低等，我们不回避问题，有问题正确引导。
抛出第二个问题
面对我们这样角色的变化，我们该如何应对呢？5分钟
1、了解公司基本制度，掌握基本工作流程？
2、了解公司产品知识？
3、融入新的团队？
下面介绍一下，公司的基本制度？
打开PPT，介绍基本情况以及《员工手册》上的一些主要问题？20分钟
介绍完毕，和新员工介绍，我们给大家安排了详细产品知识及工程介绍的培训课程，辅助新员工走向新的岗位，下面简单地介绍公司的产品分类。3分钟。详细产品介绍由工程技术中心培训。
下面解决第三个问题，即融入新团队。
加入一个公司，一个新的环境，要融入一个团队，我们下面做一个关于团队协作的游戏。
每组游戏道具：剪刀一把、胶带一卷、报纸若干
游戏规则：在15分钟时间，看哪一组将报纸堆的高
游戏结束，请各组分享经验，10分钟以内
得出，表现优秀的团队特征
1、快速地加入团队，小组成员之间协作密切，团队分工明确；
2、积极主动，目标明确
3、…
我们博瑞是一个新的团队，各位新同事是博瑞团队以后的主要成员，要在团队中发挥作用，就要有明确目标，和同事之间保持协作；积极主动地和身边的老员工、自己的上司沟通自己的想法，为新的角色做好准备。
为做好以上培训，原培训PPT做简单修改，将企业文化部分暂时照搬总公司的文化，不做扩展，在产品的介绍上，点到为止。其他详细介绍按以上思路为准。