当今中国,一个普通科员,怎样才能比较顺利地升迁至省部级?其中有何规律,有何路径,有何诀窍呢?
其一,年纪要轻。
当今中国,干部升迁是要划出一定杠杠的。比如,副处,一般35岁以下,副局,一般45岁以下,副部,一般55岁以下。所谓“一般”,其实就是杠杠,无特殊背景者,不可逾越也。条件大体相同,年纪轻者,自然占有先天之地利优势。所以,要想升得快,您得早点跑,尤其要趁年轻之时,抓紧机会,拼命快跑。处级以前,最好铆足劲儿,嘣嘣嘣嘣,尽快跃上几个台阶。
其二,学历要高。
其三,岗位要多。
只在一个岗位工作,即使直线升迁,速度很快,也会留下遗憾,因为现代社会,行业分工日益明显,搞工业的也许不懂得创意产业,管文教的又没搞过现代农业。所以,岗位的轮换交叉,几乎是高层次干部必备条件之一。换言之,上级要求某领导换换工作岗位,即使平调,未作升迁,也可算是间接培养,提拔重用之前奏曲也。
其四,基层要下。
基层虽然级别不高,但一个基层就是一个小社会,任务非常艰巨,情况十分复杂。上面千条线,下面一根针,作为基层一把手,既要应付好上级各种检查评比,年终考核,又要随时与左邻右舍互相较劲,干出实绩,还要处理好随时随地可能发生的各种突发事件。这对干部综合素质的考验与锻炼,远非坐机关朝九晚五喝茶看报纸可比。如今,凡提拔省部级及以上更高级别干部,必须有基层工作经验,这已成为不成文的规定。所以,部长去干省委书记,倘若年纪尚有余地,则被视为前途无量也。同理,某某年轻能干的官员,突然从机关下到基层主事,人们几乎可以看到他仕途的下一步甚至下两步,倘若不出意外的话。
其五,班子要强。
你进入什么样的班子,就会有什么样的前途。这也已经成为当今官场一个通例。往往是,某一地区或某一部门,因为业绩突出或其他原因,干部升迁很快,反过来,因为干部升迁很快,又会有更多优秀干部被派到此一地区或部门,加之曾经升迁的更大的干部,又会有意无意喜欢提拔曾经工作过部门或地区的干部,于是,形成良性循环,出现马太效应,越是出干部的地方,越是多出干部,越是不出干部的地方,越是出不了干部。
其六,领导要爱。
主政一方且掌握着干部升迁大权的主要领导,其经历和喜好,不可避免地决定了某一时期官员的升迁命运。干部方针虽然都是“德才兼备”四字,但何谓德,啥叫才,不同领导有不同的判别标准。一般而言,一把手如果是“草根”出身,往往偏重实践型干部,如果是“海归”,自然会喜欢专业型干部。上有所好,下必甚焉。这常常也会在一个地区和部门形成连锁效应。
其七,机会要巧。
常言道,来早了不如赶巧了。无论任何标准,总要落到头上才能作数。有时,机会恰巧碰到您头上,真是想躲都躲不掉。反过来,某一标准一旦错过,下一标准恐怕就很难再有您的份了。这样的例子。非常之多。比如,首都北京,前一发展阶段,因为“草根派”官员解决具体问题的本事非常强,维稳、拆迁都得靠他们,所以,在京城“由穷变富”阶段,他们的升迁机会较多。但是,北京一天天发展,在“由富变现代”的阶段,这样的官员,升迁机会就会大大减少。又如,某一部门领导因为贪污受贿“双规”撤职,另一部门领导前去接任,此一部门缺额需要填补,您单位一把手奉调前往,于是,您这副手成为唯一接任者,当了一把手,级别也就再上层楼,这只能说是机缘巧合,与您个人努不努力,没多少关系。反之,一把手和您年纪差不多,既无突出业绩升迁,亦无大的劣迹下去,您就只有放平心态,耐心等待,切不可着急上火,更不可轻举妄动。
以上七要,可谓科员升迁至省部级之“七字要诀”也。但一条一条冷静分析,那些个条件,可不是单单凭借您自个儿努力奋斗埋头苦干就可达到的呢。年纪轻了,学历高了,可惜轮的岗位不多,又没机会下基层,或者,碰不上很强的班子,遇不到器重您的领导,而一次次升迁机会,恰巧或者说不巧又与您擦肩而过,那你咋办?还活不活了?
活,当然是要活的,而且,要活得坦坦荡荡,平平静静,快快活活。
行文至此,不由想起一位级别相当高的领导总结此生经历说过的一句话:尽人事,听天命,顺其自然。
进步升迁的学问
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