职业人生
作者：李义军
做为有过几年工作经验的我，在待业时我冷静的回想这几年的艰辛与快乐，愿意与君共勉，大家共同学习。
我把这几年的工作心得做了一个小小总结。
1、 初入职场：学校毕业或刚踏入社会对工作对人生都有着无限的期盼与憧憬，这时的我们朝气、激情、敢于承担不可能完成的任务。（注1）我们不计较薪资的多寡，这时的心态一致是良性的，哪怕是上当受骗（注2）对于新生来讲，有一份工作可以得到领导的赞赏比发给他2000元奖金还要兴奋，因为这是公司对他工作的认可。
注：1、厂家定下的任务只有很少数人或没有人完成。（少数厂家会这样做）2、经验、阅历等各方面不足有时会让人利用，这里暂时用上当受骗一词。
2、 膨胀阶段：与前期初入职场时不同，现在的我们可以带人下市场，而且自己的区域内月回款很可观，销售业绩呈上升趋势，可以给新人上课，工作上带来的自豪感越来越强烈，觉得公司没有自己就会损失很大一部分利润，这个时候自我膨胀是最危险的，因为你面临失业，而且你找工作的时间会比你在下一个企业上班的时间还要长。
3、 眼高手低、这山看着那山高：长期的自满，对工作推脱，不及时处理问题，导致所辖区域内的销量下滑，而且前期工作的不到位导致很多为题未能及时解决，在你最不行的时候这几件事将一起想你袭来。
1）销量下滑领导找你谈话，发现你心态浮躁，且左耳听右耳冒，你的上司决定在观察你一段时间，来决定你的去留。
2）你带的新人对你有意见开始敢怒不敢言，终于有人向领导反应了你的各种坏习惯及一堆人的不满，你的领导决定等一个时机向你开炮。
3）所辖区域内的各项问题凸显，由于你有一段时间不工作及前期工作的事情没有处理完，导致你的客户等你回信无果，而这时你的领导在你的市场上了解情况后决定向你开炮了，让你成为炮灰。公司开会批判你下属语言攻击你，客户反应你许诺的政策没有兑现，最后领导发话“你是一个人才只是犯了一点错误以后要改正，现在回家休整一下吧”在你回家后一个月，你觉得能上班了，这时领导不接你电话了或公司已经人满了，让你另谋高就，这时的你应该明白该找工作了，于是各种招聘网站、报纸及行业内部消息成为你的首选，由于你之前的辉煌，你在应聘时会挑、看、比较，当比较了一番你会发现半年过去了，不得已找了一个单位一个不满意的待遇与职位，工作了三天你给自己找了一万个理由不再去那个单位上班。
个人职业解决办法：审时度势制定你的职业目标，把你瓶子里的水倒掉，过一个在装上，用你的工作经验去验证你的工作能力，把握自己不可贪小失大，戒掉恶习增加亲和力让你成为很多人的朋友。
企业用人办法：无疑培训是最好的办法，很多企业都培训过，也增加薪资了而且工作中的休息时间都长了，人还是留不住那怎么办？
抓源头、高管的情感：人都有私心，高薪请的高管也亦然，要创造出和谐的工作氛围，培训课程要真是而富有生动，其中不乏哲理，鼓励员工养成另好的职业习惯，要多沟通出现问题及时解决，管理科学化、哲理化人性化。
推荐书籍“头等猫”
待续