国家公务员局关于“三不公开”的回应有“四不严谨”
精细管理工程创始人刘先明
（2009年12月9日）
最近，关于国家公务员考试不公布试题、不公布标准答案、不标注分值的“三不公开”的事情，引起了公众的质疑，对于公众的质疑，国家公务员局有关负责人进行了回应，详见：
国家公务员局有关人士回应国考不公布试题答案质疑
国家公务员局有关负责人介绍，有关部门不鼓励考生参加任何形式的培训，而不公开试题和答案就是为了规避社会培训机构的利用。“如果公开试题和答案，尤其是申论部分的答案，势必被培训机构利用，作为赚钱的工具。但是有财力和时间进行培训的考生毕竟是少数。大多数考生都没有经过培训，这样就会产生不公平，而且是对大多数考生的不公平。”
这位负责人表示，现在社会上的公务员培训都不权威。经过培训的考生最终的成绩也不能代表其个人能力，“可以说考生经过培训就像经过包装，是一种不诚信的行为。”有关部门不支持培训机构的发展，也不鼓励考生参加培训。
国家公务员局有关负责人在上述“表示”里，提到了“培训机构”和“培训”，对于这位负责人有关“培训机构”和“培训”的说法，我认为，有“四不严谨”，下面逐一剖析。
1、国家公务员局有关负责人说：现在社会上的公务员培训都不权威。
我认为：某个机构或某个培训师不权威，并不代表这个机构或这个培训师就没有资格做相应的培训。如果一些机构没有资格做公务员的培训，或者在开展的公务员培训中，有不诚信或违规的行为，政府有关部门，应该也可以对他们进行严加管理，甚至取缔他们的有关公务员培训的资格。
2、国家公务员局有关负责人说：如果公开试题和答案，尤其是申论部分的答案，势必被培训机构利用，作为赚钱的工具。
我认为：试题和答案是与参加公务员考试的考生权益有紧密联系的，是对提高考生和公务员的素质有较大帮助和参考价值的知识和社会资源，这种知识和社会资源应该提供给考生和公务员所使用。不能因为怕被一些不权威或不良的培训机构所利用，就将与全体考生权益有紧密联系的知识和资源封藏起来。打一个比喻：菜刀会被一些不法分子作为犯罪的工具，难道就不允许全国的家庭里有菜刀吗？
3、国家公务员局有关负责人说：可以说考生经过培训就像经过包装，是一种不诚信的行为。
我认为：培训机构及培训师里，有不诚信的；考生里，也有不诚信的；不良的培训师施训的内容里，也有教人们不诚信的。但是，培训是人们提高素质和技能的必经途径，“经过培训”，有经过自我培训的，也有经过他人施训的培训，怎么能说“经过培训就像经过包装，是一种不诚信的行为。”呢？难道人力资源和社会保障部的全体工作人员没有经过培训吗？难道人力资源和社会保障部的全体工作人员经过培训就像经过包装，是一种不诚信的行为吗？
4、国家公务员局有关负责人说：但是有财力和时间进行培训的考生毕竟是少数。大多数考生都没有经过培训，这样就会产生不公平，而且是对大多数考生的不公平。
我认为：时间，对于全世界的人来讲，对于所有参加公务员考试的考生来讲，都是公平的。财力，会因人而异，但是，财力与一个人经过培训后的所掌握的知识，不是成正比关系的。在接受培训的问题上，时间和财力是不能相提并论的。另外，经过培训机构施训的考生，并非个个都能考上；没有经过培训机构施训的考生，并非就都考不上。
这位代表国家公务员局的负责人，说出上述这样不严谨的话，依我看，就不具备在国家公务员局工作的资格和能力！这位负责人是怎么考进国家公务员局的呢？
欢迎与作者探讨您的观点和看法，刘先明，精细管理工程创始人，40多家单位借鉴了其研创的精细管理工程；首创了“签约总经理”的咨询新方式；首创了“岗位主人翁”的新概念，并赋予其科学内涵。2008年入选“中国改革开放30年行业百名功勋人物”；2009年被推荐为“中国优秀民营企业家或建国60周年创新人物”；曾被评为中国十大企业管理咨询师、中国十大培训师；专长于为企业提供精细管理工程、企业文化、管理创新等咨询、培训服务。E—mail:[email protected]，Msn：[email protected]；电话：13910823978