今年6月，江苏省宿迁市宿城区推出“干部个人任职意愿申报工作制”，要求全区股级以下干部进行个人任职意愿申报，干部要想去哪个岗位任职，自己可以申报。据介绍，宿城全区17个乡镇街道146名干部填写了任职意愿，目前，区委组织部门对这些申请意愿已经梳理汇总完毕。（http://leaders.people.com.cn/GB/58318/8167099.html）

　　    读罢报道，但觉一种暖融融的感觉弥满心间。长期以来，在干部使用上，我们一贯强调个人无条件服从组织。这当然是不错的。党员干部从他入党始就发誓把自己的一切献给党的事业，“革命干部是块砖，那里需要那里搬”，又怎么能挑肥拣瘦，不服从组织分配呢？特别是涉及干部人事制度上的有关原则问题如领导干部任职的回避制度，更不能将个人的需要凌驾于组织的原则制度之上。这是从党员干部个人角度来要求的，但是这并不等于组织在人事安排时，不应该考虑个人的特长、个人的需求等等。事实上，长期以来，我们的组织人事工作也不是没这么做过，比如解决夫妻分居，考虑个人特长喜好等等，很多地方、单位就做得很好。但是把这作为一项制度、一项组织人事的常规工作来认识地实施，却是宿城区的首创。从宿城全区17个乡镇街道有146名干部填写了任职意愿看，表明目前还是有相当一部分干部对自己的工种或工作岗位并不十分满意。

　　    宿城区的这项首创虽然“不可能让所有的人都能如愿以偿”，但却可以作为干部调整的一个依据。因此，这个制度的人性化是不可否认的。“以人为本”是科学发展观的核心所在，它应该体现于我们各项工作中，当然更包括直接作用于人的组织人事工作。干部特别是领导干部的工作具有较强的特殊性，而且作为选拔出来的干部无论是组织对干部个人、还是干部个人对自己都应该有一个比一般群众更高更严格的要求。但是我们也别忘了，干部也是人民群众的一分子，在实行“以人为本”上，当然不可能把这个群体特别强化，但也不能列为另类，能照顾个人愿望的当然应该在原则许可范围内尽量照顾。

　　    任职申报，人性化用人，使人能干上自己所满意的工作，这其实是个人利益与全局利益双赢的一种人事制度，不仅个人得益，也大有益于工作、有益于事业，有益于个人与组织、个人与集体大众、干部的生活与干部的工作之间的更加和谐。其一，它有利于使任职更切合个人实际，因为，只有自己最了解自己喜欢什么工作、适合于什么工作；其二，因为是自己选择的工作，所以它更能充分激活人的工作热情和工作潜能。爱好是最大的动力，潜能的充分发挥，莫过于自己爱好的工作；其三，更能使干部感受组织的关怀和温暖，这本身也是一种工作的情感动力；其三，它有利于在更大范围内解除干部个人不必要的后顾之忧，从而使干部更安心工作。

　　    当然，这样做也可能导致热门工作或热门行业的人事拥挤而冷门工作冷门行业少人问津的情况。但是，这却也恰恰为工种间、行业间、地区间的利益均衡提供了依据，比如以此为一大参照，加大冷门工作岗位、工作地段的补助，那么，这种拥挤就会大大趋缓和淡化。同时，这种拥挤，如果配以公平公正的竞选机制，对干部提高自身素质则无疑是一种巨大的动力。