“不公平”定律的推广应用在我们身边

汪华斌

去年11月，湖北省仲裁委裁决某国有企业将一名理论与实践考试第一名的职工下岗合理；原因是下岗是企业行为，企业领导有权决定；没有公开的统一标准。一时间很多人在问，这还是社会主义国家吗；我们的公平何在。古代皇帝考状元也还按成绩，我们理论与实践全部第一还是下岗；那是什么样的人才不下岗呢。我们中国人最常说的，就是“公平”；所以老百姓都说，社会公平是和谐的必要条件；然而我们老百姓可能没有想到，我们的专家学者却认为社会进步有时需要的是不公平；所以很多权力者把不公平作为自己掌权而推动进步的重要手段。当我当官的时候，由于追求公平；结果老百姓与干部对我都不满意。当时我还很委曲，现在才明白这个道理。

我们湖北省国资委近日宣布，2006年湖北省的国有企业领导人的年薪从十多万到百万不等。它的本意是说有差别，可我们看到湖北省的国有企业职工年收入超过十万的没有；相当多的也就是一至两万元，有的单位工资依然艰难；这说明企业管理者的能力有限，但却没有一个国有企业的领导人收入低于职工；这就是不公平定律的魅力。

我也是最近才知道这个定律来源于漠河的狗橇原理，是漠河的狗橇启发了中国的不公平定律的产生。漠河狗橇通常是由引狗和力狗组成，真正出力的是力狗；而引狗只是在前面领路。由于引狗与力狗之间有很长一段距离，所以引狗基本是只套绳子；而没有出任何力。力狗则不然，全部的力都是它们承担；因为它们是同步走，所以力必须同步；当谁偷懒时，主人的鞭子“啪”地就上身了；所以力狗除了用力，还要防止鞭子。

更为严重的是，引狗不出力；而且是好吃好喝全部占尽，并且是独立房间睡觉；而力狗们只能吃大锅饭，睡统房；待遇实际就是天上人间的差别。按说这样的差别，引狗应该有自己的技能；其实非也，因为引狗实际就是主人随意性从力狗之间挑选的；根本没有进行公平选拔。但正因为这样的不公平，却使得狗橇的速度更快了；因为力狗们只会在它们之间去竞争抢食和避免鞭子，对引狗只能是又气又恨；但却又无可奈何。因为力狗想咬引狗也咬不上，想与引狗抢食同样也是不可能的；而且主人的鞭子是到不了引狗那里，最后力狗们只希望自己比别的力狗强；一旦引狗死掉，自己就能有被主人看上的可能；除此之外，是没有任何办法的。

知道了不公平定律的来源后，我们才知道为什么我们社会有这么多的不公平；原来是不公平定律在推动社会的进步。我们现在执行的是资本主义模式，但资本主义国家特别强调公平；因为他们的生产资料全部是私有化，所以“王侯将相，真的是先天注定”；而我们是全民所有制，“王侯将相，完全是后天安排的”；所以我们的人今天可能一无是处，明天可能就一鸣惊人；就如同漠河的狗橇，今天你还是力狗吃大锅饭；明天成了引狗你就吃小灶。这就是差别，这就是激励机制。

我们不难发现，我们社会所有全民所有制单位用全民资产修建自己的住房；结果没有人有意见，这就是我国的特色；每一个全民所有制管理的单位都有自己的小区，这在资本主义国家是不可能存在的。我们也能看到，任何全民所有制单位的领导住豪华型住房时；老百姓们没有意见，可如果有哪个老百姓住了好一点的房子；结果单位闹的鸡飞狗跳。当老百姓一样没有住房时，虽然心里有意见；但却没有人去发泄了。这个怪异一直到今天还存在，所以中国的老百姓对领导干部的腐败都视而不见；而我们国家也就不需要老百姓监督领导干部了。

我们的干部选拔，依然如同引狗的选拔；全凭随意性。只是干部的选拔是凭领导的随意性，而引狗的选拔是凭主人的随意性。表面上看是有标准，实际还是个人的主观性为主；因为相同之处就是，不公平竞争。

我们总说和谐社会是建立在公平的基础之上的，实际却忘记了不公平也是推动社会进步的手段；难怪我们有很多领导，把他（她）的所作所为进行归纳，几乎没有公平；但却官当的很顺，而且内部进步的闪光点还不少。而一些追求公平的官，往往多是吃力不讨好；最后自然自己的官也当不好。

我们总说中国的贪官多，实际是不公平造成的；你既然存在这么多的不公平，当官的不贪能吗；所以只好贪。现在我们有很多贪官在悔恨，悔恨什么；他们不是悔恨自己的贪，而是悔恨我们的制度要他们贪；悔恨我们的老百姓要他们贪，因为他们就是那狗橇的引狗；高的享受与低的支出，造就了他们今天的结果。

是啊！因为我们的不公平，所以才造就了少数人快速地富起来；同样因为社会的不公平，所以才有社会收入的两极分化；也只有我们社会的不公平，才能使全民所有制资产快速变成私人资产；同样也是因为有了不公平，我们社会的权力才能紧密结合利益；还是因为有了不公平，我们的权力才能谋私。所有这一切，并没有阻碍我们社会的发展；相反我们社会的发展速度成为世界上最快的了，这不知是喜还是应该悲；我是糊涂了。