嘿嗨

职场像是一个小型社会，也像是一个大染缸，出入职场的小白进到职场里面就会被其中的“规则”所吓到，但是久而久之小白也会变成老油条，而这些老油条也总是能够在这些“规则”中独善其身，让其他不遵守“规则”的人吃到苦头。那么你知道职场有哪些“规则”是很多人都知道，但是不会说出来的吗？

首先就是作为领导层，一般都会把重要的工作交给靠谱老实的员工去做，但是升职加薪这种事却会选择会说话，人际关系的人，因为在工作需要严谨，而关系则需要圆滑，不过如果你又有实力又会说话，那么你可能就要职场中的人排挤...

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找不到合适的候选人问题，是每个猎头都会遇到的问题，优秀的猎头会不断分析自己为什么会找不到合适的候选人，而有些猎头，则会因此放弃，这也正是那些优秀顾问与普通顾问之间巨大差距的根源所在。

01 大部分猎头找人的核心手段仍然是搜索简历库，除此之外还有使用现在发达的自媒体来进行推广介绍，或者泡在各大论坛发帖等方法。其实这些方式在猎头刚入职的新人培训中就已经教过，但是猎头还是找不到人，如同走入一个不的解的困局中。

有些猎头并没有看上去的那么努力，即使他们每天踏踏实实的工作10个小时，兢兢业业的与候选人交流沟通，但是成单率却极其低下。

仔细观察不难发现，他们的工作只是在重复，可...

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在职场上，我们很容易达到瓶颈期。也就是说，你没有什么变化、很难看到变化，好像怎么努力都一成不变。但是，我们每个人都希望发展的更好。因为发展得更好，才能让我们生活的更好。

面对这种矛盾，我们会有一种无力的感觉，我们很难改变。那我们具体要改变什么，我们要重视什么，才能在职场上发展的更好呢？

今天，就来聊聊五个很重要的因素。

01

定位

第一，定位。

定位这个词，很多人听过，但是，不太了解。那怎么给职场上的自己做定位呢？

要根据你的特性。比如，你的性格、你的家庭背景，因为每个人都是不一样的。子桓私塾常提到的一句话就是：天下没有两片完全相同的树叶。每个人都不...

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前阵子我们的工作室开始新增了新业务- 双教练辅导。定价：2000元/小时。这个价格比对了市场上的教练项目价格并且我们试水了做了一些辅导进行评估进行的。乍一听，感觉这个价格可能挺贵的，但是仔细分析下来，产生的价值可能要远远超过付出的价格。收入的上限到底是由什么来决定的呢？

1、收入上限由客户需求决定曾经做过一阵子副业，是给客户制作PPT。我会收到客户给我的资料、文案、照片，然后在规定的时间里面为客户制作成好看美观的PPT。客户都是一些社区、居委、党政的事业单位，这一块的需求其实非常巨大。我当时的10页左右的PPT大概是600-700元，多劳多得。

正因为有了客户需求，才能体...

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有不少的年轻人，在公司里表现的特别聪明，为了让自己在公司里混的如鱼得水，对待所有的同事都八面玲珑，这种过于聪明的行为，是不会给领导留下好印象的;工作中做事再灵活的人，一旦处理不好与领导的关系，总是一副自以为是的态度，这不仅是情商低的表现，更是不懂事的表现;这种下属可能懂得处理一些与工作无关的事情，要是碰上真正看重工作的领导，这种下属在公司里是无法生存下去的。

高中同学莉莉上学那会，就是一个特别努力的女生，对于学习从来没有懈怠过;后来莉莉大学毕业进入职场，她从小养的好习惯，让自己的职场特别顺利;莉莉将工作上的事情永远是放在第一位，即便她住的地方离公司有些远，但莉莉...

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看到别人考上好的大学，心里暗想着要是自己足够努力，也可以考上。然而即使你比对方还努力，还真不一定可以考上。方法不对，再怎么努力，都白搭。

就像，你拼命地奔跑，以为跑得足够快，就可以比别人更强，但是你跑的路线是反的，你怎么和人家比？

同样，当你看到别人挣了很多钱，别人是怎么挣到的，你可能都不清楚。更别说你也可以。

能挣到钱，没那么简单。但常常思考下面3点，或许可以找到点方向。

01不要看到别人挣钱了，就光顾着眼红

我看到别人挣钱了，我也会眼红，但我并不会盲目。

最近，做我旁边的同事，他前段时间刚进入股市，投资了一个股票。他投资没有经过去了解公司的经营情况...

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【1】不断给员工画饼

领导控制下属的时候，一定不要频繁的给员工画饼，因为时间长了总是不兑现的话，那么员工就会感到泄气了，作为一个领导一定要说到做到，不要总是说一些不着边际的话，如果你给员工的承诺已经说出来了，那么就一定要兑现，作为一个领导，最重要的就是自己的信誉，如果你总是不兑现自己的承诺，那么员工就会觉得你的为人是不靠谱的，与其总是给下属画饼，还不如做一些实际的事情，比如说给下属升职加薪。如果画饼画的时间长了，那么员工都知道领导到套路了，时间长了，下属就没有干劲了，所以领导不要轻易给下属画饼。

【2】安排的任务太重

领导一定要知道每一个员工的能力是什么，在...

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很多职场人都有过类似的经历，自己的领导对自己下的指令是一个接一个。而且对方是自己的领导，哪怕自己并不想做这件事情，也会因为领导的面子而不得不接受安排。所以对于这种情况，很多人都非常的被动，若是主动拒绝，可能会伤害到自己的领导，还会影响到自己的未来发展。若是不拒绝，领导一直就会把当作可以持续指挥的人，领导一旦遇到无人可用的情况，首先便会想到你。

遇到领导安排的工作，自己觉得不合理的时候，应该做什么，不应该做什么，能够区分这两种情况其实很重要。

1、不情绪化，没有什么事情是不可以商量的

情绪化真的很危险。不仅可以伤害到自己，还会令领导难堪，从而造成严重的后果。因...

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将来，所有生产将基于消费者需求。对于将来的每种产品，在生产之前，您将知道谁是消费者以及产品标准是什么。制造商之间的竞争不再是价格，而是谁可以第一个满足消费者的需求并完成消费者需求的准确性。此时，将没有库存，没有恶性竞争，整个行业将被进一步细分，新的供应关系正在形成！

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相信我们大家肯定都听过这样一句话，新官上任三把火，每一个新的领导在上任的时候，都希望能够做出一些重大工作，又或者是怎样能够更好的树立自己的威严等，这些都是每一个新的领导上任的时候都要考虑的问题。但是其实领导只要把握好这三个点，你就会发现，也是很有效果的。

【1】不表示自己的态度

如果你是一位新上任的领导，那你在对待自己的员工的时候，不要轻易表示自己的态度，而且对于工作也不要表示，之前的工作是上一任领导留下来的，所以你对一些工作现在还不太熟悉的情况下，当员工去请示你的时候，你可以先不表示这些态度，等到你自己了解完实际情况之后，你可以再给出相应的答案。

而如果在刚上任的...

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