【1】不断给员工画饼

领导控制下属的时候，一定不要频繁的给员工画饼，因为时间长了总是不兑现的话，那么员工就会感到泄气了，作为一个领导一定要说到做到，不要总是说一些不着边际的话，如果你给员工的承诺已经说出来了，那么就一定要兑现，作为一个领导，最重要的就是自己的信誉，如果你总是不兑现自己的承诺，那么员工就会觉得你的为人是不靠谱的，与其总是给下属画饼，还不如做一些实际的事情，比如说给下属升职加薪。如果画饼画的时间长了，那么员工都知道领导到套路了，时间长了，下属就没有干劲了，所以领导不要轻易给下属画饼。

【2】安排的任务太重

领导一定要知道每一个员工的能力是什么，在安排任务的时候，不要任务太重，任务太重的话，很多下属是承受不了的，所以一定要在员工的能力范围之内来进行，每一个人的特长都是不一样的，要针对某一个人来安排属于他自己适合的任务，如果领导不注意实际情况而盲目的给员工安排任务，并且任务太重的话，那么会让员工的压力很大，时间长了会出现很多辞职的情况，所以不要给员工安排的任务太重，一定要劳逸结合，结合实际的情况来安排。

【3】强制性执行

作为一个领导，不要强制性来执行一些东西，比如说在制定一些规矩的时候，不要特立独行。如果领导表现的太强硬的话，或者总是强制性来执行一些规矩的话，那么在员工的眼里，领导的这种强制性就是一种强迫，领导不能太强势，不然的话就会让员工觉得压力太大。

【4】不公平