招聘广告发挥功效，优秀的人才前来应聘，那么创业企业该安排谁去面试这位优秀人才呢？创业企业，团队成员左右着企业的未来。创业管理咨询师储盈认为，从这个意义上来说，人才招聘是老板最重要的工作，不能推脱，责无旁贷。
成熟企业招聘，应聘者第一轮见到的都是人力资源部门的人，而且极可能是普通的招聘专员，想见人力资源总监都得排到第二轮或第三轮复试，见到老板得是最后一轮，或者直接连老板面都没见到，就被录取了。而创业企业招聘，如果也实行这样的方式，那肯定会流失真正的人才。
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创业公司招聘的注意事项1-老板亲自面试
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