作者文章归档:陳建宏

除了拥有多年国际职业经理人经验 对中国领导力发展, 创意與创新发展, 企业社会责任, 非营利组织成长, 经理人教练与职业生活心理咨询 ,绿色能源与可持续发展议题亦相当投入与关心.
国际领导力协会与国际教练联合会, 国际学术高管教练协会会员. 经常参与国际领导力会议,受邀于美国加拿大南非等跨国领导力研究与论文发表.

领导者需清楚企业核心价值


   2012年3月28日-29日,由慧致天诚管理咨询有限公司主办的“2012(首届)中国领袖力年会暨“慧·中国”启动仪式”在北京举行。以下为为卓越领导力学院首席执行官陈建宏演讲实录:

 
  陈建宏:各位嘉宾、大会所有的贵宾大家早上好!在此谢谢慧致天诚的邀约,我个人很荣幸参加这样的盛会,也看到主办方举办的领袖力的年会,我个人感到非常欣慰。我本人在卓越领导力学院发展,卓越领导力很多想法和慧致天诚想法一样,我个人用简短的时间跟各位报告,到底国际领导力发展趋势是什么?我们如何要把领袖力的塑造和领袖力的传承当...

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变革年代的中国企业领导力


  价值中国:我们了解到卓越领导力学院致力于为中国的领袖群体指出一条通往世界级领导力的发展之道。首先,请您介绍下卓越领导力学院的情况,你们为中国的领袖群体构建怎样的领导力培育体系?

  陈建宏:
让我们先从“水盆与毛巾的故事”开始,这个含意讲的是犹太人故事中一个关键人物, 耶稣在被钉上十字架的前一夜所发生的事,后来成为现代管理学与领导学的重大概念中. 祂把自己的十二个门徒找来,并帮他们一一洗脚。刚开始,大家都非常吃惊,觉得不可思议。因为洗脚在当时是仆人的工作, 耶稣就说:我不帮你们洗脚,就代表我们“无分”。当即就有门徒表示,我不仅要洗脚...

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全球化与数字时代的领导力胜出法则


  虽然在领导力培训与教练已有经验而且经常参与国际领导力相关会议, 当接到邀约写前言时仍免惶恐, 毕竟越接触领导力愈久更深觉其长阔高深之奥妙. 而当我阅读此书”数字时代的领导力-无所惧怕”时更深觉21世纪对领导者的挑战加剧与卓越领导力的需求是何等殷切, 对企业, 政府与组织的长远发展也何等关键. 这本书的主要特色屏除许多艰深的领导力理论却引入世界各地卓越领导人的领导智慧, 经历与研究成果. 内容实用且多元, 各领导人拥有多国籍生活, 文化与多元产业领导经验, 地区包含欧洲, 美洲与亚洲, 更难得的是国内专业社交网络顶尖专家林永青首席执行官也是作者之一, 也将国内最...

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从创意生态学谈创意永续力


匈牙利名作家与哲学家阿瑟克斯勒曾定义创意来自人类的内心世界中最深处的肥沃之地似像沼泽湿地般, 界于清楚意识与休眠之间的状态 - 如同已习惯运作的严谨条理思维但尚未完全固化仍具有梦境般的流畅想象力.
    事实上, 创意的培养就似沼泽的多样化的生态环境,生物的滋养将十分迅速, 同样地,创意的有效滋养与管理就成为组织创新的源源动能.因此,创意领导力的核心机制与组织的创意生态环境息息相关.
 
具”创意产业之父” 美誉的约翰·霍金斯博士2010年的最新的巨作 ”创意...

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再造组织卓越领导力 – 面对组织的特洛伊现象


 
      随着近日国内领导人访问美国的种种情事, 美国民众深感中国在经济发展俨然成为全球领导地位, 虽然在数字上中国仍排第二位. 但中国的影响力确实增长与累积. 特别对尚未完全脱离金融危机的后续影响, 且过去习惯于安舒日子与位居全球龙头的美国民众而言的确是进入相当不易与重新适应的日子. 而中国却也逐步展现影响力,在全球变化快速的局势中寻找新的定位与领导力.
 
     中国企业在过去20年内已有大幅成长甚至跨入国际化的布局速度加快, 但是对大部分国内领导者要有效转化...

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从梅迪奇效应谈创意领导力


  著名的好莱坞电影导演史蒂芬史匹柏曾说:”人们内心有一种天生的喜好, 期待一种深度想象力特别是远离现实的高度创意情境.”
  美国哈佛大学创新管理的教授Robert Austin 更提到他的研究战略是聚焦于人类的前沿经验, 更具体而言,是关乎更创意的商业发展与创新想法的前沿结合(2007).
 
  众所周知, 追求创新与发展创意产业是许多国家与组织将其列为未来的核心战略. 即是如此, 创意发展在各地多数仍停留在模式互相抄袭, 路径模仿与理论探讨的状况. 真实且有效的创意与产业化发展仍十分有限.
 
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跨界管理力-企业国际化的命脉


 
 美国的中东军事行动虽然已告一段落, 但高阶幕僚对后续的影响评估尚未中断, 原因不外乎中东地区的石油能源战略与复杂的政治历史关系, 对美国的利益的重要性, 还有中国与印度的亚洲新兴大国的政经实力介入中东地区的发展也是关键.无论是政治因素或经济发展, 全球化的速度与各国间的复杂连动关系已超越现有跨界管理过程中隐含对文化, 宗教与种族等差异因子的理解认知不足, 这种认知落差已造成政经紧张与全球关系连动的负向资产.
 
 美国创新领导力中心与几所研究机构和大学日前发表相关的跨国管理的研究受到全球高度关注; 而相关的跨国发展议题也对许多正在快速国...

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价值领导力-基业常青的利器


近期参加波士顿国际领导力年会时对于价值领导力的极力倡导令人十分欣慰
原因不外有三个,
1.确立组织责任: 过去组织过重短期绩效造成恶性竞争甚至不择手段, 安隆案, 金融风暴的华尔街等都是著名事件. 组织的责任与领导责任不仅对企业内部利益关系人也,也包含外部利益关系人还有社会整体环境. 金融风暴与BP石油事件更显示愈大的企业其影响力愈大对整体环境造成的伤害性也更大, 领导者与企业责任再次被深度确立.
2 .重塑组织的DNA: 组织的DNA 包含价值但更包含文化历史使命与能力趋向, DNA代表深层意识符号与组织复制移植的核心命脉, 组织的目的与手段须同时显现其价值与与存在意涵. 使组织...

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21世纪组织成功的关键 – 有効跟随力


 
   众所周知领导力从80年代晚期自今一直是热门话题, 坊间热门书从未间断推出各式领导力探讨书籍, “从优秀到卓越, 领导力的21个法则, 领导圣经, 领导力沉思录等”, 根据亚马逊书局统计领导力相关书籍超过12万多本, 电子期刊更超过数十万篇相关报告, 即使如此, 领导力发展似乎对大多数的人而言仍存在一种既清晰又神秘的风采, 散发出忽近忽远的难以捉摸的元素, 甚至存在着有若对魔戒般令人着迷甚至不惜丧失生命的致命吸引力. 而事实上自古自今多少君王朝臣也为领导者的诱人权势与地位展开多少杀戮与复仇至今仍不可胜数.
到底领导力是什么...

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